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公务员考试面试真题:“弱势群体”。你怎么看这种现象

发布时间:2013-10-01 13:30:40 来源:公务员招考网 

  公务员考试面试真题:“弱势群体”。你怎么看这种现象

  有车族、大学教授、甚至在国企、外企有着固定工作月收入上万元的“白领”、“金领”和有的公务员纷纷自称为“弱势群体”。你怎么看这种现象?

  【试题类型】综合分析类

  【考察要素】分析问题的能力、对社会热点的关注

  【答题思路】首先,要指出精英群体“弱势”感受出现的背景,然后谈谈其出现的原因,并针对原因,提出相应的对策建议。段落层次要清晰。

  【参考解析】

  (背景陈述)随着中国经济的快速发展,各项社会保障制度的建立,人民生活水平有了极大的提高。但仍存在一些收入低、工作条件差、文化程度低的群体,如农村贫困人口、下岗职工等特定人群,一般称为弱势群体,需要社会各界的关注和帮助。而目前却出现了一些有车族、大学教授、有着固定工作月收入上万元的“白领”、“金领”和有的公务员,这些收入高、工作环境好、文化程度较高的群体也自称为“弱势群体”。

  (判断表态)这种精英群体自认为边缘化、弱势化的现象产生引起社会很大反响,也是值得我们深思和高度警惕的。如果不对这个问题加以重视,不想办法解决精英群体的弱势感受问题,势必影响社会各群体的幸福感,影响社会的和谐度,还可能导致很多社会问题和社会矛盾。

  (分层论证)究其原因,有以下几点:

  其一,中国正处于快速转型时期,社会结构深刻变动、利益格局不断调整。这些传统概念中的精英群体“白领”、“金领”,其往日的高收入产生的优越感在面对各种生活和工作压力、激烈竞争的冲击下,逐渐消失,并引发相对弱势心理的产生。

  其二,随着市场经济的发展浪潮中,人们的价值取向受到了影响。评价标准功利化、单一化,权力和金钱的多寡常被当作成功的唯一标准,这让不少知识分子不受尊重,感到落寞,“弱势心理”油然而生。

  其三,被人称为“红领”的公务员,对于激烈竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督产生巨大的心理压力,也普遍存在“弱势感”。而权力附加价值过高,导致公务员内部分化,两级差距大,造成处于弱势的普通公务员群体收入较低,面对高的生活成本,部分公务员也产生“弱势感”。

  其四,部分媒体的扩大化的报道,将这种相对“弱势群体”的影响进行了放大,加剧了这类心理的蔓延。而真正的弱势群体的境况却淡出人们的视野,不利于真正“弱势群体”问题的解决。

  针对上述分析,我认为,要防止这种“弱势心理”的继续蔓延和进一步扩大,应该从以下几方面入手:

  第一,发展经济的同时,要在初次分配和再次分配两个环节中都促进效率与公平有机结合。促进国民收入合理分配,减少收入差距;健全社会保障机制,增强民众的幸福安全感。从经济层面上消除各群体的“弱势感”。

  第二,加强舆论宣传,引导人们树立正确的价值观。以健康积极的心态去面对各种压力和竞争。而相关制度的制定者在制定考核制度时,追求政府、企业发展的同时,要坚持“以人为本”的原则,实现各个群体的健康可持续的发展。

  第三,社会各界尤其是具有强大影响力的媒介,要合理利用自身的权力、遵守职业道德规范,担当起社会责任,多关注一些真正的弱势群体,以促进社会对他们的关心、关爱,共促各个群体的和谐发展。

  (总结提升)相信,在各级政府、社会各界、各个群体大家的共同努力下,一定能创建和谐的社会氛围,实现共同进步、共同发展。而我作为一名普通的公务员,也会积极地从自身做起,全面提升自己的综合素质,努力、踏实地做好本职工作,为构建和谐社会贡献一份自己的力量。