综合分析类面试题实战与解析五
此类问题考察目标：在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点
答题步骤：
(1)承认这种情况确实存在。
(2)分析这种情况产生的原因。
(3)提出解决方案。
(4)联系实际。(从自身出发，公务员的角度)
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综合分析类面试题实战与解析五目录列表
一、有些地方将行政审批中心改成了行政服务中心，并且在里面准备了饮水机茶杯之类的东西。对此，有何感想。
三、"古人云\疑人不用，用人不疑\，你在使用下属干部时，是否采用\用人不疑\的观点?"
四、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个\坐怀不乱\的故事对领导干部从政的启示。"
五、"为什么有的单位能\三个臭皮匠赛过一个诸葛亮\，而有的单位则是\三个和尚没水喝\。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?"
一、有些地方将行政审批中心改成了行政服务中心，并且在里面准备了饮水机茶杯之类的东西。对此，有何感想。
第一，行政审批中心改为行政服务中心，几个字的差别，真正体现了政府机关的“服务意识”，而放置饮水机、纸杯等则是将这种为人民服务的意识落实到了实际行动上，从小事上体现服务意识，真正的体现出政府对广大群众的“人文关怀”
第二，这是加强党的执政能力的体现，要加强党的指正能力建设，就是要将服务人民、服务大众的意识，落实在实际的工作之中
第三，从一个公务员的角度来看，应该从自己的本职工作坐起，将这种服务人民的意识落实在日常工作中，体现出“人民公仆”的奉献精神。
改革管理模式，打造服务型政府，不能只停留在小事上，而要把握住事情的重点：转变作风，提高效能，真正的为民真实事，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
二、你是如何理解"言者无罪,闻者足戒"这句话的?
1)任何人对别人提出意见和建议，都要有一定的事实和根据，不能无中生有，更不能落井下石。
2)如果他人对我提出意见和建议，我会虚心的接受。同时，要正确的分析，如果我确实有什么地方做得不到位，会采取措施积极弥补。
3)如果我根本就没有什么问题，那么，我将会和他积极沟通，消除误会。同时避免犯同样的错误。
4)这正如：有则改之，无则加勉。
三、"古人云\疑人不用，用人不疑\，你在使用下属干部时，是否采用\用人不疑\的观点?"
评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
(1)"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而(2)"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。
四、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个\坐怀不乱\的故事对领导干部从政的启示。"
回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。www.gwyzk.com
五、"为什么有的单位能\三个臭皮匠赛过一个诸葛亮\，而有的单位则是\三个和尚没水喝\。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?"
听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：
(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
