申论热点之延迟退休问题：延迟退休年龄背后的利益分割

　　申论热点之延迟退休问题：延迟退休年龄背后的利益分割

　　相关链接：申论热点之延迟退休问题观点汇总

　　在积极应对人口老龄化战略研讨会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。(《京华时报》7月2日)

　　延迟退休年龄已经不是多新鲜的话题了，从养老金缺口到我国人口将步入老龄化，未来劳动力将严重不足，矛头全部指向延迟退休的年龄上，那么“延退”到底能否缓解诸多压力，专家们的建议又是否符合民意呢?

　　众所周知，我国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，在全世界已经属最高水平了，而国外养老保险的税率是比较低的，美国人缴纳的养老金仅占工资的10.6%，因此美国的退休年龄在67岁。另外，养老金有缺口，收不抵支是普遍现象，而且每年国家财政都会弥补养老金一部分缺口，因此这个缺口应该是在国家财政的可控范围内的，不该成为延迟退休的理由。而且即便是为了解决缺口，其办法也不该是延迟退休年龄，而应该从社保基金管理制度上入手，基金管理上要更加透明，要让老百姓知道他们的钱放在哪，是怎么运行的，杜绝类似上海社保基金挪用的事件再次发生。

　　人口老龄化是一种世界性的趋势，我国也不例外。但是如果说未来劳动力将严重不足也不尽然，因为未来是一个未知数，我们无法准确判断出30年或者40年之后中国对劳动力的需求到底会怎么样。随着社会经济的发展，劳动力的需求也发生着变化，过去一个生产线可能需要100甚至200人，而现在随着设备的换代，一套生产线下来可能需要几十人甚至十几个人，所以随着我国经济的转型，对劳动力的需求也发生着不可预知的变化。而且我国现在就业问题相当严峻，据统计，明年将会有1千万人找不到工作，尽管我国人口步入老龄化，但人口总体来说还是增长的趋势，在这种情况下，就算退休年龄慢慢移到65岁，也很难吃得消。即便将来真的出现劳动力不足的现象，对有能力的人也可以返聘，不一定非要“延退”。

　　由于企、事业单位双轨制工资差别的存在，公众对延迟退休背后的不公产生了质疑。双轨制的使得延迟退休年龄无形中更加剧了分配不均，尤其是公务员群体，由于其手中掌握的权力资源等，有可能会激化成新的不公，这也是延迟退休年龄遭到反对的主要原因。

　　到底是否“延退”牵扯的无外乎一个利益问题，对于普通工人来说到了退休年纪都想领着自己的养老金退下来，而对于那些在领导岗位的人，因为有着利益在里面，当然不想退休。如果参照日本的退休制度，处在领导干部岗位的人员到了退休年纪如果不想退，可以，解除一切行政职务，做个技术人员或者和工人一样干活，我想到时可能就没有人愿意“延退”了。

　　一个好的政策，不但要权宜各方面的利弊，更要维护民众的利益，不能盲目推迟退休年龄，更不能罔顾民意。(来源:荆楚网)