2014江西省有望出台公务员聘任制分级管理

　　江西人事考试网(http://www.gwyzk.com/jiangxi/)获悉，为进一步深化人事制度改革，2014年江西有望出台公务员分类管理办法，实施行政执法类、专业技术类公务员管理试点，同时也正在进行具体探索。

　　【政策】2011年，中组部、人社部联合下发《聘任制公务员管理试点办法的通知》，规定可以根据工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制以合同形式聘任，由国家财政负担工资福利。

　　2012年年底，在北京召开的全国人社部工作会议上，人社部部长尹蔚民就表示要推进公务员分类管理、聘任制、公开遴选三项试点工作，深化公务员管理制度改革。

　　【动态1】省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位

　　近日，江西省纤维检验局报送的公开招聘参照公务员法管理事业单位工作人员工作方案获得国家公务员局批准，成为我省首个聘任制公务员试点单位。

　　就我省公务员分类、聘任制等问题，省公务员局副局长、培训监督处处长何仁缘表示，目前，人社部已经就公务员分类管理问题征求了意见，具体方案有望明年出台。据他介绍，公务员分类管理改革，主要在公务员行政执法类、专业技术类岗位试点实施，这些岗位的公务员工资与级别挂钩，可提高工作积极性，提升基层公务员发展空间。

　　在何仁缘看来，我省聘任制公务员也已破冰，省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位。何仁缘表示，聘任制公务员主要在专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。实行聘任制的公务员岗位必须符合专业性强，急需该类人才，并且具有不可替代性等要求。

　　【动态2】江西省进一步推进南昌、九江两市公务员聘任制试点

　　据悉，目前南昌、九江等一些专业技术较强的岗位也有试点聘任制公务员的打算。何仁缘表示，目前，聘任制公务员还处在试点阶段，有意向的单位必须将有关方案报省公务员局审核，省公务员局审核同意后再向上报给中央公务员主管部门审批，批准后方可实施。