2016年深圳招考聘任制公务员职位分析

　　2016年深圳招考聘任制公务员职位分析

　　深圳今年招考聘任制公务员648名，深圳市人社局昨日公布，本次招考419个职位涉及全市22个市直单位，9个区(含新区)。其中政府系统职位约占92%，党群系统约占8%，市直单位(含派驻各区的分局及基层站所)职位约占一半。

　　据介绍，与去年相比，今年招考648名公务员，人数有所上升，深圳市人社局有关人士表示，随着部分公务员的退休，深圳招考公务员人数也会逐步上升。而公务员辞职人数目前保持平稳状态，每年约百人，相较于4万多人的公务员队伍来说，比例很低。尽管公务员报考热在减退，但每年报考人群还是维持在四五万人左右。

　　本次公开招考加大科技、金融等领域专业化人才的引进力度。深圳市人社局介绍，理工科专业的共130余个职位拟聘230余人，约占拟招聘总数的35%，较2015年的30%、2014年的28%，比例有所提升。其中，市经信委、市科创委以及市市场和质量监管委等部门从事航空航天、生物、新能源、新材料产业规划和管理以及相关的服务监管工作的职位，专业要求为航空航天类、海洋科学类、材料类、能源动力类等，这些职位主要立足于为深圳科技领域发展提供专业化的服务保障。

　　“此外，本次招考还在金融类设置了6个职位，主要从事金融研究和金融服务工作。”深圳市人社局认为，这些人才的到位将成为深圳公务员队伍专业人才的有益补充，为深圳科技、金融领域的发展提供更加坚强的服务保障。

　　为降低招考单位设置招考职位的随意性，从源头上杜绝“萝卜招考”，深圳引入了招考职位规范目录制度，在职位申报前建立规范的资格条件目录，包括职位职责、学历要求、专业要求和其他资格条件要求，各单位申报上述职位时只能从目录中选择相应条件设置，不能自行增设其他专业和资格条件。

　　“在去年发布的行政综合、财务会计、信息化、档案管理、统计分析五类通用职位目录的基础上，此次扩展引入了包括城市规划、食品安全监管等61个部门专业职位规范目录。本次招考使用职位规范目录的拟招聘人数占拟招总人数的67%。”人社局介绍，下一步，深圳还将继续扩大职位目录的范围，逐步形成一套覆盖面广、分类科学的招考职位目录体系。

　　本次招考按照“干什么，考什么”的原则进一步实施分类笔试，根据职位履行职责所需专业素质，将笔试科目划分为公共科目与专业科目两大类别，专业科目还进一步细分为11个类别，其中新增了《卫生行政执法素质测试》、《金融专业素质测试》两个专业笔试科目。面试则首次探索两轮面试方式，分为基础面试和专业面试。所有职位均需参加基础面试，部分职位需加试专业面试，进一步实现用人单位专业化选才的需求。

　　深圳市人社局昨日提醒，本次公开招考报名使用深圳市人事考试考生服务系统。已注册过的人员应使用原有用户进行报名，并更新本人手机号码等最新信息;未注册的人员须登录考生服务系统凭本人有效第二代居民身份证实名注册新用户。

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　　招聘行政执法类公务员较多

　　本次招考从职位类别来看，综合管理类约占一半;在招考职位职级方面，主要为科员、七级执法员和初级警员(约占总拟聘人数的84%)，这与低职级招聘公务员的要求是基本相符的。市直单位此次招聘行政执法类公务员较多，其中市市场和质量监管委拟招执法员达110人。

　　总的来看，要求本科学士学历以上的职位合计招聘547人，占总招聘人数的84%，说明各单位用人需求仍以本科毕业生为主。综合管理类要求硕士研究生以上(含博士研究生)的职位占综合管理类招聘总数的10%，行政执法类要求硕士研究生以上(含博士研究生)职位占行政执法类招聘总数的21%。随着深圳公务员职位细分工作的推进，行政执法类公务员的工作已从传统的大一统模式逐渐向专业化方向发展，执法类单位对高学历人才的需求逐渐凸显。

　　部分职位要求是党员

　　考虑部分职位对专业经验要求的特点，按照履行职责对专业素养的要求，个别职位设置了相关专业技术资格或从业(执业、职业)资格证书，如要求会计资格证的均为从事财务会计工作的职位;要求“中共党员”的职位均为党群系统职位。

　　理科类专业这次很吃香

　　法学专业约占36%，工学占29%，文学占11%、管理学占7%、理学6%、医学占4%，其他学科约占4%，不限专业的占拟招人数的3%。深圳市人社局分析，此次招考法学专业的需求依然最大，主要满足各执法岗位和法治政府建设的需要，这也是深圳推进法治社会建设中对公务员法学知识的要求在提高。工科理科类专业(合计约35%)较往年(2015年约30%，2014年为28%)比例有所提升。此外，行政综合岗位和财务会计岗位需求量也比较大，分别拟招127人和49人。

　　各招聘机关的招考人数、具体职位、资格条件、考试科目等详见2016年深圳市公务员考试职位表。

　　考试详情查看：2016年深圳市公务员考试公告