2010年—2012年浙江省公务员招考政策对比
发布时间：2011-12-18 12:27:31 来源：公务员考试资料网
2010年—2012年浙江省公务员招考政策对比
| 年份 | 2012年 | 2011年 | 2010年 |
| 招考的范围 | 1、乡镇（街道）机关面向优秀社区干部考录工作，在杭州、宁波、嘉兴等3市开展试点。 | 1、乡镇（街道）机关面向优秀社区干部考录公务员工作，在杭州、宁波、嘉兴、舟山等4市开展试点。 | 1、无 |
| 报考程序 | 1、报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1：3比例的职位。每30分钟系统自动更新数据1次。 | 1、无 | 1、无 |
| 2、报考人员在注册时须先进行手机验证，输入身份证号码、手机号码后，点击“获取验证码”，系统自动发送验证码到相应的手机，验证成功后才能继续进行信息注册。 | 2、报考人员直接上网注册个人信息后，无需手机验证。 | 2、报考人员直接上网注册个人信息后，无需手机验证。 | |
| 确定体能测试与面试对象比例 | 1、省级机关和省属单位（除省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。 | 1、省级机关和省属单位（除省属公安单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。 | 1、省级机关和省属单位（除省属公安、林业单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。 |
| 2、各级法官、检察官预备人选职位面试的比例与省级机关和省属单位一致。 | 2、各级法官、检察官预备人选职位招考计划2名及以下的按1：3确定面试对象，招考计划3名及以上的按1：2确定。 | 2、各级法官、检察官预备人选职位招考计划2名及以下的按1：3确定面试对象，招考计划3名及以上的按1：2确定。 | |
| 3、省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。 | 3、省属公安单位人民警察职位按1：6确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：5确定）。 | 3、省属公安、林业单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：3确定）。招录机关在体能测评合格人员中，按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。 | |
| 体能测试标准 | 1、报考公安、林业、法院、检察院、监狱、劳教等系统人民警察职位的，体能测评要求三个项目均达标，即男性：10米×4往返跑≤13”1、1000米跑≤4‘25”、纵跳摸高≥2.65米；女性：10米×4往返跑≤14”1、800米跑≤4‘20”、纵跳摸高≥2.3米。在体能测评过程中，纵跳摸高测试不超过3次，10米×4往返跑和1000米（800米）只测试1次。三个测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。 | 1、报考公安、林业、法院、检察院、监狱、劳教系统人民警察职位的，除报考监狱、劳教系统的人员外，其他人员要进行体能测评，体能测评四个项目的每项得分均须达到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12”8、立定跳远≥2.08米、引体向上≥7个、1000米≤4’20”；女性：10米×4往返跑≤13”8、立定跳远≥1.38米、仰卧起坐≥20个、800米≤4’15”)。 | 1、报考公安、林业、法院、检察院系统人民警察职位的，体能测评四个项目的每项得分均须达到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12"8、立定跳远≥2.08米、引体向上≥7个、1000米≤4'20"；女性：10米×4往返跑≤13"8、立定跳远≥1.38米、仰卧起坐≥20个、800米≤4'15"）。 |
| 加分政策 | 1、对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，实行笔试总成绩(两科原始成绩相加)加5分的优惠政策，其他人员不再实行加分。 | 1、对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，实行笔试成绩(两科原始成绩相加)加5分的优惠政策，其他人员不再实行加分。 | 1、现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位，笔试成绩加5分； 2、选聘到村（社区）工作满2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考欠发达地区的市、县两级机关的（含省直属或派出机构），笔试成绩加5分，报考省级和其他市、县级机关的，笔试成绩加3分； 3、选聘到村（社区）工作满3年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考欠发达地区的市、县两级机关的（含省直属或派出机构），笔试成绩加10分，报考省级和其他市、县级机关的，笔试成绩加5分。 |
