2013年云南公务员面试考情分析
2013年云南公务员面试考情分析
2013云南公务员面试即将拉开帷幕。如何准备公务员面试，如何调整面试前的焦虑心态，如何从众多考生中脱颖而出，正困扰着很考生和家长。中公教育专家将对2013云南公务员面试考情和历年真题等方面做详细介绍和专业性的分析，为广大考生作面试备考指导。
一、基本考情介绍
(一)面试形式
由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行公务员招录考试面试时拥有较多的自主权，而这也导致了云南公务员面试中，不同的地区采用不同的面试形式。
2012年云南公务员面试，一般采用结构化面试和无领导小组讨论这两种面试形式;大部分地区采用结构化面试形式，如昆明市、曲靖市，少部分地区采用无领导小组讨论，如红河州;云南省法检系统的面试中，司法类工作岗位采用情境模拟(模拟法庭控辩)这一面试形式，非司法类岗位采用结构化面试。
因此，中 公教育专家建议考生要时刻关注所报考单位的最新招录公告，并结合历年面试情况提前进行准备，做到心中有数。
(二)面试试题
一般来说，在云南公务员面试中，上、下午各一套题，结构化面试每套题的题量一般为3～5道(楚雄市题量较多，为10道)，答题时间控制在25分钟之内;无领导小组讨论的答题时间在50～70分钟之间，包括阅读材料、个人陈述及小组讨论等;模拟法庭控辩的答题时间为40分钟左右，其中：准备时间20分钟，开篇陈词控、辩双方各3分钟，辩论10分钟，总结陈词控、辩双方各3分钟。
(三)面试人员比例
进入面试的人数与计划录用数之比一般应为2∶1，但当进入面试的人数等于或少于计划数时，按实际进入面试人数开展面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。
(四)面试时间
招录部门的不同，具体的面试时间也不相同。根据2013年公告，全省的面试工作拟于2013年7月底以前完成。
(五)面试作答方式
结构化面试基本采用考官念题考生听题或者考生自己看题本答题这两种方式，法检系统非司法岗位面试时，考生可以从这两种方式里任选其一进行作答。有的部门也采用既发放题本、考官也读题的方式进行。
二、面试真题分析
(一)结构化面试
从近三年的真题统计情况来看，云南公务员结构化面试题型涵盖极广，传统的五大题型中，综合分析题所占比重最大，自我认知题紧随其后，人际关系题、组织管理题及情景应变题三家分立，所占比重较为均衡。此外，演讲题、漫画题、串词编故事题、情境模拟对话题、材料题甚至是发散想象题等形式新颖题型均有所涉及，虽然所占比重不大，但是作为每年的必考题型之一，考生也应予以足够的重视。
报考西双版纳州公务员职位的考生应注意，在版纳州公务员面试中还会有民族语测试的题目，内容多为州情、省情。
近年来在公务员面试求新求变的趋势下，公务员面试命题设置体现出命题交叉化的特点，即一道题目所蕴含的测评要素并不再是唯一的，而是蕴含有多项测评要素，云南公务员面试也不例外，综合分析题与自我认知题、情景应变题与人际关系题等题型经常出现交叉命题。如2012年8月3日云南公务员面试真题：“一个创业者去向一个成功人士咨询如何获得成功，成功人士告诉他是坚持、坚持再坚持，最终放弃。谈谈你对该句话的理解。”此题中既含有综合分析题的测评要素，也含有自我认知题的测评要素。
1、综合分析题形式多样，领军地位不可动摇。
综合分析题既有对国家、省市的宏观政策的理解，也有对“居民赌博成风”等社会现象的看法，既有名言俗语的理解，也有原理效应所带来的启示，几乎所有类型的综合分析题均有出现，考生要全面掌握各类题的作答方法，充分挖掘考官命题背后的意图，理清思路，有所侧重地组织答案。
此外，云南省的综合分析题还体现出时效性强的特点，命题的设置背景大多是本年度的热点问题，并且在这些热点中，云南本省的热点更是考查的重点。因此，考生一定要注意对社会热点的积累，通过阅读报纸、浏览门户网站等方式进行知识储备，还可以搜集一些云南省政府领导对于相关热点的讲话资料，学会站在“政府”的角度上思考问题。
2、自我认知题灵活多样，题型设置注重创新。
云南省的自我认知题具有灵活多样、注重创新的特点，考查考生对公务员职位及职责的认知，并通过隐性的考查方式对考生的求职动机及人生观等深层次的特质进行测评。因此考生平时要注重加强对所报考职位的了解，将岗位职责、服务意识熟记于心，在此基础上挖掘自身。
3、情景应变题身份多样，考查考生实际能力。
情景应变题往往给考生设置了多种场景、多种身份，侧重考查考生解决问题的实际能力。给定考生的身份除了既定的公务员角色外，还有商场负责人、学校教师、普通群众等不同的角色，所需要解决的问题也是多种多样的。因此，考生在备考时一定要根据题目所给定的身份角色、抓住题目中的主要矛盾，入情入境地站在题目所给角色的角度上去思考问题，采用恰当合理的方式去解决问题。
4、组织管理题活动丰富，传统题型中富有变化。
云南公务员面试中的组织管理题设置的活动种类比较丰富，既有简单直白的传统类题型，例如晚会组织、考察调研等;也有独辟蹊径的非传统题型，其设问及作答的思路、内容方面都不同于传统的组织管理题，对于只知道死记模板的考生来说，无疑是一个巨大的挑战。但对于思维灵活的考生来说，这种设问方式有助于考生答出自己的特点与亮点。
5、人际关系题多与其他题型进行交叉，所遇矛盾多样。
考生在备考时一定要有角色意识，审清题干，找出题中所蕴含的矛盾，学会换位思考，将问题妥善解决。
6、形式新颖题型比例升高，需要考生予以重视。
云南公务员面试极其重视创新，在专业专项趋势的影响下，不仅传统的五大题型中富有创新，诸如演讲题、串词编故事题以及材料题等形式新颖题型的比重也有所增加，且种类较为丰富，几乎所有形式新颖题型均有所涉及。
(二)无领导小组讨论
在云南公务员无领导小组讨论面试中，开放类问题、选择类问题所占比重较大，其中开放类问题所占比例超过一半，排序类问题涉及较少。开放性问题没有固定的答案，给了考生很大的发挥空间，只要言之有理，能说服他人即可。但是考生也应该注意，即使没有固定的答案，也会有相对较优的答案。因此，考生一定要认真复习，全面掌握无领导小组讨论各类题型的作答思路，将自己最好的一面展现给考官。
同时，面试试题的设置也体现出了极强的时效性，多以当下的社会热点为背景进行命题，云南省的省情及政策也时常成为命题的背景。如2012年7月20日下午的试题以“日本人武汉丢车”这一热点事件为背景，2012年7月29日上午的试题以“昆明市的拥堵问题”为背景，几乎所有的试题都体现出了极强的时效性，因此考生一定要注重平时的积累。
(三)情境模拟(模拟法庭控辩)
2008年云南省推出情境模拟(法庭控辩)面试的考查形式，专门用于法检机关司法岗位的面试，这在全国范围内都属首次。其面试的基本流程为：
第一，参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩(正、反方)角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。
第二，主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间，构思讨论发言提纲(准备时间在工作人员监督下，可安排在面试前进行)。
第三，由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。控辩双方根据考题要求进行辩论，时间为40分钟。根据案例的基本内容，控辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。
第四，通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等8个要素，测评考生的综合成绩。
第五，通过对考生进行综合测评，采取电脑记分、电脑复分，考生答题完毕后，工作人员会当场播报7位考官的打分情况，去掉一个最高分和一个最低分，得出最终得分。所有考生面试结束后，每人得分及排序情况也当场公布。
随着云南公务员面试体系化的趋势日渐明显，情境模拟(模拟法庭控辩)面试在法检机关司法岗位面试中已经占据主导地位。这种趋势对报考司法系统职位的考生具有明显的风向标作用，考生必须针对这一趋势做好充足的准备。
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