2014年公务员考试面试热点预测:“幸福指数”

　　我国政府把群众的“幸福指数”列为干部考核的重要依据，对此，你怎么看?

　　【答案要点】

　　政府把群众的“幸福指数”，人民满意不满意、幸福不幸福列为干部考核的重要依据，这是干部考核方法的重大转变。其积极意义在于：一方面，可以弥补以往一味追求GDP的政策偏向，强调人的主体感受，关注经济发展与社会发展的良性互动，使得以人为本的科学发展观和为民造福的正确政绩观有了实实在在的载体;另一方面，可以调动群众的主观能动性，协助政府共同谋发展，化解社会矛盾， 促进社会的和谐发展。

　　但是，由于幸福感主要强调人们的主观感受，所以“幸福指数”考核存在可操作性差的问题，同时也可能导致一些地方政府借“幸福指数”搞新的形象工程。为此，政府需要强化落实，明确考核的具体操作办法，使“幸福指数”考核形式更具科学性、合理性。具体来说:一方面，政府要进一步完善社会保 障体系，使老百姓不再为医疗、教育、住房而担心，提升群众的幸福感;另一方面，鉴于我国人口多、地域广、区域发展不平衡这一国情，在实施这一政策实不应将“幸福指数”的引人标准化和统一化，不同 地区需要区别对待。