人民时评：掂掂人才金港的含“金”量

　　人民时评：掂掂人才金港的含“金”量

　　吴 焰

　　旨在“打造金融人才引进培养新高地”的陆家嘴人才金港，26日盛大开港。

　　对关心上海国际金融中心建设的人们来说，金港是个重要信号。两个月前，国务院作出将上海建成国际金融中心和航运中心的重大战略部署，在各方寻找上海与“中心”的距离时，人才被看成是最大差距之一。如今，战略甫定，人才先行，显示了上海实施国家战略的快速反应，也折射出人才集聚之于“两个中心”的举足轻重作用。

　　对海内外金融人才来说，金港可能是冬日的一缕阳光。金融危机之下，海外人才，特别是金融人才事业发展纷遭“玻璃天花板”;而在中国、在上海，金融中心的全力推进，人才金港的破冰开港，却于危机中凸显出可贵的机遇。

　　那么，“人才金港”能否打破过去那些人才吸引的“瞬间效应”，集聚起支撑国际金融中心的长期人才方阵?人才金港的“金”，到底有几分成色?

　　人才立市，人才强省，一直是各级政府念兹在兹的口号。从筑巢引凤式到户口留人式，从高薪、住房到项目支持，从甲地推出“人才特区”战略到乙地迅速抛出“亿元引才”计划，人才争夺战此起彼伏。

　　但不容讳言，许多人才政策只有“瞬间效应”。新政出台，刺激了几只“雁飞来”;一段时间后，或是人往高处走，或是人才闲置，在企业与人才之间，在洋和尚与土和尚之间，矛盾丛生;于是再出新政提高吸引力度……引进成本日益增高，风险如何规避，人才效益如何确保，则难有下文。

　　近几年来，上海一直力推各种人才引进新政，营造了良好的人才生态环境，已成为国内高端人才的集聚地。然而，就连上海也免不了两个“公开尴尬”：一是低得可怜的“1%”金融人才比例——世界上的国际金融中心城市，从事金融业的人口往往达10%以上，而上海只有1%;纽约拥有77万金融人才，香港有35万，而上海不足20万;另一个，是连市委书记俞正声都忍不住发问的：“上海为什么出不了马云?”

　　尴尬的背后，点中的也是各地在打造人才高地时都面临的要穴：吸引人才，我们究竟差什么?

　　这是一个没有标准答案的问题。不过，陆家嘴人才金港的设想，倒是开启了一个解题新思路。

　　其新，在于它引进与培养齐步走，把企业需求与高校资源、人力资源无缝对接，并通过政府搭台、NGO组织运作、社会资源集聚的模式，服务人才。不再以一味的政策优惠作诱饵，力求通过新的运作方式，将教育资源、培训资源、实践资源与人才诉求，形成一个既互相依托、又互相推动的共生机制。这样的尝试，值得期待。

　　21世纪最重要的财富是人才。但人才的引与用，人才的留与动，是一个系统工程。金融危机之下，当各地纷纷在用“优惠得不能再优惠”的政策打造人才高地时，不妨认真想一想：人才高地的活力究竟在哪里?