人民时评：从山东新泰选干部谈“学历歧视”

　　人民时评：从山东新泰选干部谈“学历歧视”

　　2010年02月25日 建 达

　　山东省新泰市提拔“80”后干部受到网民的质疑。该市组织部领导通过记者对此做了回应。他们表示，考试严格按照程序进行，没有什么问题。但是，仔细看看该市组织部常务副部长的回答，却感觉出他们并没有按照中央的干部选拔标准办事，而是透出了浓浓的学历歧视味。这位组织部官员是这样表达的：报考者要求具有全日制大学本科及以上学历，两次考试年龄分别限制在40岁以下和35岁以下……这就是说，在那个地方，提拔干部必须要有全日制大学本科及以上学历，其他学历，比如自学考试、民办大学、专科学校、远程学历甚至自学成才都不好使。这就奇怪了。党和政府历来提倡要重视知识，重视教育，重视人才，但从来没有规定学历是唯一的门槛，更没有规定必须是全日制大学本科毕业的人才能去当干部。我查遍了中央组织部门的所有文件，也没有发现其中哪一条对学历有如此苛刻的限制。

　　学历，是人们受教育的重要凭证。正常情况下，学历确实能反映出一个人的受教育经历。但是，由于中国还是一个发展中国家，教育需求量极大，而教育的资源严重不足，因此，还有许多人不能受到全日制模式的教育，不能享受最好的教育资源。就像北大清华，中国只有这么几所条件最好的名校，不可能所有的学子都去上名校，更多的人只能上普通的学校，甚至民办学校。这就是我们的国情。

　　培养人才也是如此。我们期望更多的人能到全日制大学受教育，但是中国教育的现状，决定了不是所有学子都能上那样的学校。特别是广大的农村、边疆，很多年轻人只能通过自学考试、远程网络等来取得高等学历。对那些发奋图强的人们，就应该“英雄不问出处”，我们不仅要赞赏，而且要鼓励。只要是真正通过自己的努力而取得高等学历，都应该受到尊重，都应该得到承认。况且，如今自学考试日益完善，网络教育更趋科学，中国正与世界接轨，教育呈现多样化，何必要在用人问题上搞什么“学历歧视”呢?

　　学历歧视是一种自卑心态。这种人喜欢走极端，喜欢赶时髦，喜欢搞一刀切，就是缺乏实事求是的精神。他们不相信自己，也不相信别人，只靠抬高门槛来吓唬别人、稳定自己。这样的官员管人事、选干部，很可能就把中央的政策用歪了，把真正的人才赶跑了。

　　学历歧视违反组织原则，可以休矣!真要把住干部进口关，倒不如查查那些“真”学历的水分，查查那些所谓“在职”的注水文凭，看看文凭与能力是否相符。在干部选拔工作中，在用人问题上，奉劝那些自作主张的官员，还是认真读一读中央的相关文件，看一看中央组织部的相关规定，不要另搞一套，免得网民再质疑!