人民时评：党政领导干部问责制，贵在一个“问”

　　人民时评：党政领导干部问责制，贵在一个“问”

　　2010年01月10日 刘国昌

　　2009年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。人民日报在2009年12月24日发表题为“权责一致　以问促责”的评论员文章再次强调，当前和今后一个时期，要继续贯彻落实《暂行规定》，推行党政领导干部问责制，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，加强对党政领导干部的管理和监督。

　　对党政领导干部实行问责，这是一个十分重要的举措，因而一出台就受到了广大干部和群众的拥护。半年多的时间过去了，这个问责的《暂行规定》执行得怎么样呢?这是人们广泛关注的一个问题。

　　应该说这个《暂行规定》发挥了很大作用，不少党政领导干部的责任意识有所增强，特别是对一些重大事故的责任人实行了问责，使人们更加深刻认识到责任的重要。但也要看到，就目前贯彻执行的实际情况来看，尚未达到令人满意的程度。有些本应问责的事故还没有得到处理，一些责任人还逍遥于党纪国法之外，在群众中造成了很坏的影响。

　　为什么会出现这样的情况呢?其中原因很多，但主要在于有两种错误的观念和做法阻碍着问责制的顺利进行。

　　一是偏袒护短。发生事故总不是好事，但查清责任，抓住不放，举一反三，总结教训，可使以后避免再犯。然有的领导则不是这样，他们遮遮掩掩，避重就轻，偏袒护短，生怕一问责把事闹大了，会“抹黑”、会“影响声誉”。如此之为，严重阻碍着问责工作的正常进行。

　　二是官官相护。一些地方出现事故后，作为主要负责人不是严肃查处，而是护短。对一些本应问责、本应查处的干部采取姑息迁就的态度，只是表面上批评批评，讲几句“吸取教训，下不为例”的话了事，而没有采取相关的处理措施。如此之为，也使问责难以开展。

　　问责，贵在一问;如果出现了事故不问责，那责任怎么能查清呢?因此，敢于问，并一问到底，是问题的关键。我们的一些领导干部应该明确，实行问责，就是要把问题查实、把责任搞清，使相关责任人得到应有的处理。这样做的目的是要通过此事让大家从中吸取教训，杜绝事故再次出现。这样做并不是“抹黑”(事实上出现事故已经是“黑”了)，也不会“影响声誉”，相反倒是能使干部增强责任意识，把坏事变成好事，何乐而不敢为、不愿为呢?

　　也许有人说，出了问题我们以后注意不就行了，何必非要问责?这是一种似是而非的想法。大量事实已经证明并在继续证明，出了问题不问责，就不能真正吸取教训。有些干部嘴上说“以后要注意”，但往往由于没有切肤之痛，他们很容易忘乎所以，重蹈旧辙，让事故再次发生。这样的事例，人们见得还少吗?问责，一方面要把当次的事故责任查清楚，另一方面则是要使干部从中吸取教训，增强自己的责任感。进而还能起到“问责一人、教育一片”的效果，使广大领导干部时时牢记“为官一任，责任在肩”，不能只记住自己的乌纱帽，忽略或忘记自己所应负的责任。

　　从另外一个角度来看，实行问责也是落实科学管理的问题。在某种意义上说，现代化建设是一项十分严谨的事业。要切实把它搞成功，容不得一点疏忽大意，更不允许敷衍塞责，必须实行科学管理。而实行问责，无疑是落实科学管理的一个重要体现。且不说平时工作中要认认真真去做，面对出现的事故更要问责追究。惟此才能从根本上改变那些偏离科学管理的种种现象，确保现代化建设又好又快地顺利进行。

　　实行问责，意义重大。只要我们采取认真负责的态度，坚持践行，就一定能取得良好的效果。