关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知
青人办发〔2008〕178号
各区(市)人事局,市直各单位人事(政工)处:
根据国家,省关于事业单位公开招聘人员有关规定和《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(青人发[2006]7号)的要求,现就进一步规范事业单位公开招聘人员工作的有关问题通知如下:
一,进一步加强对公开招聘人员计划和方案的审批工作
事业单位公开招聘人员的计划,方案统一由市人事局审批.市直单位所属事业单位公开招聘人员工作由市人事局负责统一组织,或授权招聘单位主管部门负责组织.区(市)事业单位公开招聘人员须先报批招聘计划和方案,然后再组织实施.
二,进一步加大招聘信息公开力度
招聘简章经市人事局审核后,要在青岛人事政务网和招聘单位网站上发布,同时要在报刊上发布相关信息.招聘简章网上公告时间距报名时间不得少于7天.
三,严格规范招聘工作程序
招聘单位必须在经核准的增人计划内制定招聘方案,按照面向社会公开报名,笔试面试(含说课,技能测试,下同),考核体检,公示等程序严密组织招聘工作.
四,加强监督,严肃招聘工作纪律
事业单位公开招聘人员工作政策性强,涉及面广,社会各界高度关注,各级人事部门和招聘单位务必高度重视,严肃招聘工作纪律,切实加强监督.
对不认真执行招聘计划和方案审批制度,招聘信息公开制度和招聘工作程序,造成严重后果的单位,一是要通报批评并宣布招聘结果无效.二是要取消对有关单位的招聘授权,停止招聘人员的单位一至两年增人计划审批.三是要追究相关人员的责任.
要认真落实回避制度,对构成回避关系的工作人员必须实行回避.要邀请纪检监察部门,人大代表,政协委员和社会监督员对招聘全过程进行监督,确保招聘工作公开公正.对招聘过程中发生的弄虚作假,失泄密,营私舞弊等问题,要按有关规定严肃处理,情节特别严重的,要追究有关人员法律责任.
附:《事业单位公开招聘人员简章》(参考样本)
二〇〇八年九月八日
事业单位公开招聘人员简章
(参考样本)
根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定,****事业单位面向社会公开招聘工作人员**人(详见《****事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》),现将有关事项规定如下:
一,招聘范围和条件
1,遵纪守法,品行端正.
2,应聘人员一般应在**周岁以下,并符合岗位要求的户籍条件.对紧缺急需专业岗位应聘人员的年龄可根据实际情况适当放宽.
3,招聘岗位所需的其他资格条件.
4,符合岗位要求的身体条件.
定向应届毕业生报考,须征得定向单位同意;中小学教师报考,须经县以上教育行政主管部门同意;曾受过刑事处罚和被开除公职人员,现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员,不能报考.
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位.
二,报名和资格审查
(一)报名(可采取网上或现场报名的方式进行)
1,报名时间:*月*日至*月*日(上午9:30-12:00,下午:1:30-5:00).
2,报名地点:青岛市* 路*号
3,应聘人员每人限报一个职位.报名时需提交以下材料:户籍证明;身份证原件及复印件;学历,学位证书;职位要求的相关工作经历证明材料;近期1寸正面免冠彩色照片3张.经现场资格审查认定无误的,填写《青岛市事业单位公开招聘报名登记表》(见附件2)一式一份,缴纳笔试考务费.考务费收取标准为:每人**元.
报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到规定的1:3比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划,计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减计划.紧缺急需岗位可适当放宽.
4,准考证领取时间:*月*日(上午9:00-11:30).凭身份证,考务费收据,到**领取.
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程.进入面试的应聘人员,属在职人员的,需向招聘单位提交所在单位同意报考的证明.应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的,视为弃权.经审查不具备报考条件的,取消其面试资格.因弃权或取消资格产生的空缺,按笔试成绩依次递补.
三,考试内容和方法
考试采取统一笔试和面试(含技能测试或说课)的方式,主要测查应聘岗位所必须的综合知识,业务能力和专业技能.
1,统一笔试.
笔试内容分为综合管理类或专业类.综合管理类笔试主要考察国家的法律法规,政治经济理论,公共管理,综合写作知识等.其他专业类别主要考察从事岗位所需的专业基础理论,基础知识和能力.笔试不指定教材.
推荐重点关注：2011年青岛事业单位招聘考试综合管理考试★内部资料
笔试采取统一命题,统一考试,集中阅卷的方式进行.
笔试时间*月*日(*时*分至*时*分).
笔试采取百分制计分.笔试成绩在青岛人事政务网(www.qdpb.gov.cn)和*******网站上公布.
根据山东省委组织部,省人事厅等九部门《关于山东省"三支一扶"大学生服务期满后相关政策的通知》(鲁人发【2008】29号)精神,对符合规定的"三支一扶"大学生报考者,笔试成绩加5-10分.
2,分专业面试
笔试结束后,按招聘岗位(计划)2-3倍的人数从高分到低分依次确定进入面试的人员(采取面试,技能测试或说课的岗位可按招聘计划5倍以内的人数确定),达不到规定招聘比例的,按实有人数确定.进入面试人员名单在青岛人事政务网(或招聘单位网站)上公布.
推荐重点关注：事业单位招聘考试面试★内部资料（含真实面试现场录像，绝对经典）
面试考务费按**元收取.
面试工作在市人事局的指导下,由招聘单位主管部门,招聘单位按规定程序组织实施.面试考官不少于5人,由熟悉相关专业知识,具有面试实践经验的人员担任.面试成绩当场公布.面试方案与笔试成绩同时在网上发布,面试工作一般在笔试成绩公布后10天左右完成.
面试工作结束后,按笔试,面试成绩各占50%的比例(面试采取多种方式的,由用人单位确定各种方式结果所占比重)百分制加权计算应聘人员的总成绩.笔试成绩,面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入.
四,考核体检
按照总成绩,分招聘岗位,由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例,确定进入体检,考核范围人选,并依次等额组织体检考核.如1个录用计划中出现两名应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检,考核范围人选.如均合格,则不对其他进入范围人员组织考核,体检.对考核,体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补.
体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行.
五,签订聘用合同
对考试,体检,考核合格的人员,经7天公示无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事部门备案.符合聘用条件的,由人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系,办理增人,工资,保险等手续.受聘人员按规定实行试用期制度.聘用合同的签订按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行.
附:《****属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》
二〇〇八年*月*日
主题词:事业单位 规范 招聘 通知
青岛市人事局办公室 2008年9月8日印