复兴网评：年轻干部培养要把握“三个维度”

　　加强年轻干部的培养，让他们迅速进入工作角色，由“菜鸟”变“熟手”，才能让党和人民事业推进拥有不竭的力量智慧源泉。但培养过程也需注重方式方法，把握好干部成长的进度，持续夯实能力素养的厚度，加大接续培养的强度，才能一路顺风，推动干部快速成长起来。

　　梯次渐进，把握干部成长的进度。培养年轻干部如“育苗”，切勿拔苗助长，要遵循干部的成长规律，先行墩好苗，把底子打牢。现实生活中，有的干部岗位适应起来要难一些，必须戒掉急于求成、心浮气躁的心态，多给他们一些成长时间和帮助，适时提供画龙点睛式指导，避免他们走弯路，并根据干部的个人特点、岗位要求，因人而异搭建平台，有计划、有目的、有步骤地对他们多岗位、递进式培养锻炼，一点一滴积累经验本领，一步一个脚印攀登台阶，始终沿着科学的成长路线前进。

　　德才同育，夯实能力素养的厚度。一个人的才华露于外表，能够轻易让人发现，思想品德藏于内心，容易被忽视弱化。年轻干部培养，切忌“重才轻德”，厚植了本领高地，却荒了品德“责任田”。要坚持德才同育，首先把理想信念教育摆在首位，通过“三会一课”党建活动，以及老带新言传身教，以及平时的“严管厚爱”，引导年轻干部加强理论学习，把道德修养作为必修课程，把敢于担当作为必备素质，把清正廉洁作为底线要求，始终保持高尚的雅好情操，涵养为国为民的质朴情怀。同时，安排年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中多磨砺，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进干事本领与思想境界同步提升、并行不悖。

　　管用结合，加大接续培养的强度。干部培养是“一辈子的事”，不能将提拔作为“分水岭”，培养教育不断松劲。现实生活中，一些领导干部思想逐渐滑坡，讨论事情浮于表面，作决策不接地气，往往与学习不够有很大关系。一方面，要加大领导干部教育力度，尤其是提拔不久的年轻领导干部，要经常组织多样的学习教育形式，不断为他们“充电”，增强政治觉悟、干事担当，以及个人本领;另一方面，要加强对他们的教育引导，激发“本领不足”恐慌意识，养成终身学习习惯，常态化了解中央大政方针，持续阅读党内好书，不断增强干事创业的本领储备。

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