复兴网评：年轻干部应消除提能“思想误区”

　　没有金刚钻，揽不了瓷器活。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。干事能力强了没有坏处，自然是提升得越强越好，提升七种能力，既是为了促进年轻干部成长，也是为了提高我们党的执政水平。但不可否认，有的年轻干部因各种原因，对提高能力缺乏压力和动力，应该未雨绸缪、对症下药，提前打好“预防针”，消除他们的“思想误区”。

　　激发内动动力，消除“不想提能”思想。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”年轻干部是我们党的新鲜血液，干事创业的主力军，但有的年轻干部抱着“混日子”心态得过且过，吃不了能力提升过程之苦，不愿受其累。要坚持“心病还需心药医”，加强其理想信念教育，唤醒其责任担当，尤其要让他们认识到“党员”身份的特殊性，以及肩上为民服务的责任之重大，增强“不提能，无法担当;不提能，必将淘汰”紧迫感，始终保持锐意进取的精气状态，多向书本学习，多在一线锻炼，主动提升个人能力。

　　落实能上能下，消除“不愿提能”思想。有的干部锤炼能力主动性不强，就怕本领高了，事情也随之多起来，最终导致“能者多劳”，反而留下“多干多错”隐患。要坚持“多劳多得”原则，在经济、政治待遇上优先满足能者需求，让他们的汗水不白流，干事者不吃亏。同时，要落实好“能上能下”要求，尤其要加强对干部实绩考核，真刀真枪让平庸者、懒惰者红红脸、出出汗，轻则被批评教育，重则问责挪位子，让有为者居之，真正体现“干好干坏不一样”，有为者才有位，激发广大年轻干部提能练技热情。

　　掌握正确方法，消除“不会提能”思想。“上面千条线，下面一根针。”年轻干部的工作经验不足，往往被安排“从零开始”，主要从事一些打杂“跟班”工作，整天忙得团团转，想提高能力却无所适从。好的方法可以事半功倍，既要善于从工作闲暇之余“挤”时间，抓紧每分每秒学习，积少成多、集腋成裘，更要转变学习思路，多在文稿撰写、事务协调、业务处理中改进创新、反思完善，完成工作之时也优化知识结构、提升实战能力，实现工作与学习两不误，逐步把能力提升起来。

　　干事能力的提升，非朝夕之功，一定要从长计议，从消除心理顾虑入手，切实推动年轻干部由“要我提能”向“我要提能”转变，方能保持锐意进取的精神面貌，在工作中学用结合，早日拥有过硬的七种能力。

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