①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能

②在不同的情景和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长

③扬长避短是用人的基本方略

④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分

⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短

⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短

将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是