双因素激励理论把影响人工作的原因归为俩大类：一类是保健因素包括公司政策决策管理，工作监督薪水技术，工作环境人为原因等，一类是工作的性质激励因素，包括工作的性质和责任认可，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。

根据上述定义，下列选项的情形中，主要跟激励因素有关的是：