公务员面试热点：海归为什么成群结队回流？
公务员面试热点：海归为什么成群结队回流？
【热点概述】
2012年，27.29万中国留学生回国，人数就相当于1978年到2006年29年间的总和。分析认为，我国现处于“智力流失”向“智力回流”过渡的时期，越来越多的人将梦想腾飞的地方选在祖国。“过去，祖国需要留学生。现在，留学生更需要祖国。
教育部留学服务中心研究了2012年留学回国就业的11045名海归，分析显示，80%的海归在24岁至30岁之间。所有海归中，具有博士学位的占11.2%，硕士学位占76%，学士学位占11.9%，三者呈现出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非学位留学回国人员。留学回国就业人员中，未婚人数占80%。
总体来看，回国就业的海归多为没有小家庭拖累的年轻人，主要是在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生。值得注意的是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才，回流率仍然处在较低水平。
回到国内后，海归们去了哪儿?教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。分析显示，国有事业单位和国企仍最有吸引力，其次是民企和外企。与人才构成相对应，以工学和理学博士为代表的海归主要选择高校和国有事业单位，而以管理学和经济学硕士为代表的海归，主要就职于国企、民企和外企。
【相关评论】
教育部留学服务中心主任白章德认为，从国际经验看，智力流动大致可分为4个时期：低外流率、低回流率时期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率时期，即“智力流失期”;外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加时期，即“智力回流期”;外流率与回流率相当，都处在较高水平的“双向稳定流动期”。
教育部留学服务中心副主任巩万认为，之所以进入‘智力回流期’，是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段，同时，受人才国际化、经济全球化的影响。中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境，散发着吸引人的光芒，尤其是在国际金融危机后，一些国家的就业形势急转直下，更坚定了留学生回国的决心。
【公务员考试网评论】
公务员考试网（www.gwyzk.com）认为：从“智力流失”到“智力回流”，改革开放30多年来，作为“世界最大留学生生源国”的中国，这一变化令人欣慰。智力回流，大部分留学生从国外回来选择在国内进行发展，正体现我们国家在经济上的强大，同时也反映了我们已经接近国际化，从经济发展再到教育发展都有所提高。但与此同时，还需冷静看待，因为在七成留学生回国发展的同时，我国流失的顶尖人才数量仍居世界首位。我国作为世界最大留学生生源国，虽然有近七成的留学生回国，但仍有一些定级的人才留在国外发展，对于我们国家来说仍然是一大损失。另外，通过研究统计，留学回归的人才中大多是经济管理类的中级人才，有工作经验的较少，相对专业上有些聚集，会给国内这些岗位造成很大的压力。同样我们比较需要高端人才的一些行业仍是有所缺失。
同样，大量留学生的回归对国内的就业市场也是一个压力，同样对于国内的教育也是一大挑战。大量的留学生回归国内，竞争国内的就业岗位，对于国内的一些企业来说大量的人才涌入，如何选择?可以提供给多大机会给这些人才?都是我们可能面临的问题。
