解读2014年安徽省公务员考试五大进步

　　与去年相比，2014年安徽省共计划招录公务员5519名，较去年 “缩水”1331人，与2011、2012年持平。今年安徽省公务员招录人数有所减少，省直、市、县、乡各个阶层招录人数都有所减少，报名时间和考试时间有所提前，招录条件更为合理。各位考生务必在备考阶段夯实基础，可结合《公考10年行测考点一网打尽》（了解薄弱知识点，配合实战练习）查漏补缺，从而在考试时达到厚积薄发。

　　一是进一步加大向基层倾斜力度

　　引导高校毕业生到基 层建功立业，要求乡镇机关的录用计划，除按规定招录“服务基层项目”人员、优秀村(社区)干部和不低于20%计划招录“大专以上”、专业和经历不限人员 外，主要用于招录应届高校毕业生。鼓励条件相同的乡镇职位合并招考，并明确按成绩排名优先选择的分配原则。将艰苦边远乡镇面向本市户籍人员招考的政策，由 国家级扶贫开发重点县扩大至省级，录用后签订5年内不得交流出本乡镇的协议，稳定艰苦边远地区公务员队伍。

　　二是更加重视从基层选拔优秀人才

　　省 级机关除少数特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，市级机关不低于70%。确定709名计划定向招录“大学生村官”、“三支一扶”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。继续开展从优秀村(社区)干部中考试录用公务员工作。

　　三是进一步规范职位设置

　　除特殊职位外，任何招录机关不得设置身份、性别、学历性质等与职位无关的限制性条件。对专业条件进行了进一步规范，明确按照分级分类、从宽和便于操作的原则设置。

　　四是更加重视录用考察工作

　　把考试与考察结合起来，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好干部和德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行考察，并将考察结果作为录用人选的重要依据，防止“一考定音”、简单以分取人。

　　五是进一步优化考试流程

　　笔试继续参加全国联考，实行“2+X”模式。笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》最低合格分数线，体能测评 (人民警察职位)、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。面试仍以结构化面试为 主，经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。进一步规范考官异地交流，明确要求各市每个考官组应至少有两名异地 交流考官，招录机关考官对本机关职位面试实行回避。将体检、考察环节递补次数由“各不超过一次”变为“共不得超过两次”，进一步缩短考录周期，提高招录时效。

　　浙江公务员考试网专家提醒，今年各地的公务员招录人数都有所减少，县乡招录比率则都有所上升，省直、市考生应做好应对更激烈挑战的准备，扎实备考，从而实现自己的公职梦想。建议考生备考可参照2014年安徽公务员考试“高分三步走”通关特训学习计划进行复习！