劳资纠纷申论范文：劳资纠纷需要我们反思
本申论范文是2008年湖北公务员考试申论(A类)真题范文，题目要求如下：
请就给定资料中反映的现实问题，用1000～1200字的篇幅写一篇议论文。
要求
观点明确、分析具体、条理清晰、语言流畅。
范文：
劳资纠纷需要我们反思
“农民工讨薪之路，路在何方?”央视一期以“农民工讨薪之路难”为主题的栏目引起社会热议，人们不禁疑惑“农民工讨薪”这件事情全国上下关注已久，从中央到地方也都通过多种渠道致力于解决这个问题，为什么现实情况依旧如此令人心酸?随之而来高温补贴、职业病赔偿等关于员工、工人的相关福利保障待遇陆续进入公众视线，吸引公众眼球……种种情况表明劳资纠纷已不再是单个行业、单个企业的单个事件，它事关人民群众最直接的利益、最本真幸福，开始具有社会性、大众性和综合性，它值得我们反思。
社会维权意识逐渐强化与当前关于劳资纠纷法律法规的空白漏洞之间的矛盾是劳资纠纷产生的原因之一。互联网的普及，大家对于各行各业的工资薪酬、福利待遇情况有一定的了解，再加上近年来人们受教育程度越来越高，对于自己的合法权益开始懂得运用法律武器来维护。在这样情况下我们国家关于劳动过程中出现的一些新的情况目前还没有明确法律法规来界定，这就使部分企业钻法律漏洞为节省生产成本会选择缩减员工福利、拖欠工资等方式侵害员工正常利益，如目前我国职业病目录已不能涵盖当前一些新的病历，如法定节假日加班三薪的兑现等目前都是人们关注的话题。此外完善更新后的法律法规的执行不彻底更加深这一矛盾，使得劳资纠纷解决之路步履维艰。
员工利益诉求渠道失效是劳资纠纷日益激烈的原因之一。员工信箱，可以有效保护个人隐私是很多企业会使用的方式之一，但实际情况是员工投进信箱的消息往往石沉大海没有回应;直接找领导反映情况这种面对面交流是最有效沟通方式，但实际情况是大部分领导对于难以解决的问题并不会耐心细致解释而是采用敷衍态度，久而久之领导的公信力在员工心目中下降;工会这个组织在资本多元化的市场经济体制下工会角色的不适应性逐渐体会出来;诉求法律途径维护合法权益的渠道目前又存在法律本身的漏洞空白和执行、监管力度不够的问题，目前在解决劳资纠纷中的作用有待进一步彰显……凡此种种，员工对当前利益诉求渠道渐渐失望，这才通过违规操作如东航飞行员集体返航的“三输”事件、农民工群体制造集体自杀假象等以扩大事件影响来“倒逼”相关部门予以解决，其情可悯，其法不当，其理不容。
工资薪金、福利待遇事关人民群众最基本生活状况，可以说是大部分群众赖以生存的基本条件，从何种角度而言我们都应该加大力度予以解决，在这个过程中保证法律法规贯彻执行的方式方法和民间组织力量是我们可以关注的新方向，鼓励更多社会力量参与到维护员工合法权益队伍中来，增强公众的自觉主动性，树立主人公精神，培养社会责任意识，从而敦促企业从事生产经营活动时更多从员工角度出发，也可以提高员工的职业道德素质，是多方共赢的有效方式。
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