党的基层组织建设申论范文：国企“效公姓党”须谨防“三种倾向”
这是一篇党的基层组织建设申论范文，该范文指出：谨防党建责任“边缘矮化”、党建功能“体内循环”、党员作用“偏软废瘫”三种不良倾向，让党建真正成为国企律动的生命线，充分激活国企党建生命力、凝聚力和吸引力。请阅读：
党的基层组织建设申论范文：国企“效公姓党”须谨防“三种倾向”
近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。
国企党建，是党建工程的重要组成部分，是推动国企发展、引领国企建设的重要支撑。把国企党建做好、做实、落深入，是重大的政治责任，是维护国企“姓党”的光荣使命，必须始终坚持改革创新精神，坚守问题导向，谨防党建责任“边缘矮化”、党建功能“体内循环”、党员作用“偏软废瘫”三种不良倾向，让党建真正成为国企律动的生命线，充分激活国企党建生命力、凝聚力和吸引力。
谨防党建责任“边缘矮化”。深化国企改革，做强党建要先行。而做强党建，抓好国企负责人这个“关键少数”是核心。一直以来，党建在国有企业发展过程中被“边缘化”、受到“矮化”，部分企业认为党建工作是“虚功”，是教条化、少实效、多理论的“多余动作”，最后导致党建工作游离于企业重心之外，陷入“软废瘫”的不良局面，无不与“一把手”重经济轻党建、荒废了党建这块“责任田”有关。国企党建工作不是“兼职”，不是“业余”，而是政治使命和发展根基，作为第一责任人，国企负责人必须把自己摆进主体责任中去，破除企业单纯讲利益、论业务、求发展的思想偏见，增强党建主业意识，主动把企业党建这块“责任田”分清、划细、落深入，坚持问题导向，积极回应国企党建新变化、新要求，把党的建设各项工作有机结合起来，既要严实结合，又要全面研判，要做好国有企业党组织“守门人”，又要极力塑纯国企“党字号”属性，切实为企业发展提供政治引领和组织保障作用。这样，责任才能更落细，党建才能更明朗，发展才能更有力，让企业党建与经济发展双频共振、同步前进。
谨防党建功能“体内循环”。企业的主业，集中体现在抓业务、求效益、谋发展上，从这个意义层面上讲，党建工作要彰显生命力、激发吸引力，就必须谨防党建与经济“两张皮”倾向，主动融入发展大局、回应企业效益，只有这样，党建才能“活”起来，企业才能持续发展。具体而言，在步入国企改革攻坚期和深水期的当前，就要充分发挥党建作为独特政治资源的作用，摆脱“就党建抓党建”的体内循环，破除封闭的党建姿态和传统的党建方式，结合发展大局审视党建定位，立足效益界定党建职能，不断拓展国企党建工作领域和空间，协调好党建要素和企业各项资源的内在关系，积极构建党建经济相统一、共频振的“大党建”格局。同时，积极寻找党建服务经济的支撑点，以企业发展为主线，将党的纲领、宗旨和优良作风融入企业管理、经营、发展的方方面面，推动企业党建工作与生产经营相统一、参与服务相统一，才能为企业持续健康发展提供强大精神支撑，为推动国民经济大轮注入强劲动力。
谨防党员作用“偏软废瘫”。习总书记曾指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业发展的关键因素”。在这个过程中，党建工作能不能发挥作用、推动发展，作为“关键因子”的国企党员无疑是最重要的要素。国企党员干事境界高不高、引领能力强不强，直接关系到党在企业上下的形象好不好，关系到国企党建生命线活力够不够，关系到企业持续健康发展能不能实现。这就需要我们自觉坚守“三严三实”的精神气场，强化党员意识，牢记党员身份，提升技术本领，主动挑大梁、扛重担，积极为企业发展排忧解难，既要在发展大局中深化自我教育、自我完善、自我提高，又要在谋求效益中带头讲正气、做奉献、促和谐，切实把党员作用发挥的过程转化为讲奉献、做引领、促和谐的过程。另一方面，要注重党员“软件建设”，多针对党员“短板”作提升，盯住“缺项”抓补课，不断提升企业党员技能水平和服务效能，让企业党员真正成为企业发展的良材、服务职工的尖兵，带动和激发企业职工的主动性、积极性和创造性。
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