改革文化体制申论范文：最好的支持是“容错”
这是一篇改革文化体制申论范文，该范文指出：对干部而言，无论任何时候，都应秉持敢字当头的精神，放下因错得咎的心理负担，到事业工作中一展抱负。唯如此，方不负事业、不负人民。请阅读：
改革文化体制申论范文：最好的支持是“容错”
编者按： 党的十八大以来，以习近平为核心的新一届党中央多次提出，要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、建设社会主义文化强国，完善文化管理体制和文化生产经营机制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系来做好工作，以此推动社会主义文化大发展大繁荣。
作为外行，第一次听说“高端容错服务器”这个说法时，心里不禁纳闷：计算机要求的是准确，怎么还可以容错?容错，容许到什么程度才能确保安全?专业人员解释说：先进的高端服务器，即便出现一些硬软件故障也不会停机。所谓容错，就是在系统控制下允许一定范围内出现错误情况。
计算机运行遵循这个道理，干部管理是否也可尝试?山东省济南市近日出台关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法，对单位和个人在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，法律、法规没有明令禁止，或是符合上级方针、决策精神，给予减轻或免除相关责任。失误可以免责，体现出制度的关怀包容，向干事创业者传递了鲜明的鼓励支持信号。
今年全国两会上，习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。调动干部积极性，提升工作精气神，要靠个人去激发，也有赖于组织的热情关心与保护。“容错免责”，可以说是为干部松绑解套，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。
人非圣贤，孰能无过?在文学家那里，“最好的好人，都是犯过错误的过来人”。没有人是永远的“常胜将军”，习惯于以成败论英雄，结果只会是气氛压抑、士气低沉，甚至可能“万马齐喑”。袁隆平成功培育高产杂交稻，屠呦呦提炼青蒿素，说到底都是一个屡败屡试的过程。一位知名企业家也说过，他30多年的创业和发展，实际上是一个不断试错的过程。顺风顺水、马到成功是少数，不知要经历多少次失败才能前进一步，这就是事物的本来规律。
成功奠基在失败之上，改革攻坚，每前进一步都不容易。给干事创业者提供宽松的环境和氛围，就是最好的支持。如果干部在改革中不容犯任何错误，干事创业积极性肯定大打折扣。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，就不会有大刀阔斧的改革创新。干部队伍从整体上看是充满干劲和活力的，营造“容错免责”的良好环境，使广大干部可以安心实干、放心改革，才能让干部心中的热火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。
一位前辈说得好，“错误是不可避免的，但是不要重复错误”。“容错免责”是“尚方宝剑”，但只能用在改革发展上。哪些是因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，哪些是明知故犯的违纪违法?哪些是在上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，哪些是在上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为?哪些是为推动改革的无意过失，哪些是为谋取私利的故意行为?像这样的问题，有必要作细致梳理、明确界定。既防止有人滥竽充数、滥用制度红利，也为干事者提供明确行动准则。
邓小平同志曾经说过：“领导班子要有威信，敢字当头，能很好地执行党的方针政策，能很好地工作”“要敢字当头，横下一条心”。对干部而言，无论任何时候，都应秉持敢字当头的精神，放下因错得咎的心理负担，到事业工作中一展抱负。唯如此，方不负事业、不负人民。
相关主题范文：
推荐内容：申论真题范文电子书
