2014年公务员考试面试热点预测:“萝卜招聘”

　　有网帖称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，请谈谈你对“萝卜招聘”的看法。

　　【答案要点】

　　近两年来，“萝卜招聘”丑闻接二连三地曝了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。

　　历史上一段时间，我国实行过顶班制度，干部子女可以“子承父业”，如今这个制度逐渐取消，财政全额拨款的事业单位逢进必考，为官者要想让子女继续“子承父业”，就只能为子女打通门路，“萝卜招聘”开始不断出现。

　　概括起来这种“萝卜招聘”主要有三种表现形式：

　　一是“因人设岗”，量身定做“招聘条件”，先有萝卜后挖坑，是谓“间接安插”。

　　二是“量体裁衣”，把招考条件限制在特定人群，说白了就是特定在干部子女范围内，为“搞猫腻” 留下空间，是谓“程序安插”。

　　三是通过“领导批示”或地方“红头文件”直接安插干部子女到事业单位上班，是谓“直接安插”。

　　要遏制事业单位招考过程中的“特权腐败”，要做到以下三点：第一，加强事业单位招考制度建设; 二是加强招考过程公开透明，使一些人不能钻空子;三是严格监督和惩处，强化问责制，对违纪者严肃处理，违者必究。