2021年第08期半月评论：创新要以包容聚能量

　　站在“两个一百年”的历史交汇点上，面对愈发激烈的国际竞争环境创新是我们抢抓历史发展机遇、跃上新发展台阶的关键之举。“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”，已成为举国上下的共识。尽管如此，有的人却依然自缚手脚、抱残守缺，用“三六九等”的有色眼镜打量创新之士，用创新者的出身来判定“创新”的成色。

　　这给矢志创新者带来许多困扰。一位来自民营科技创新型企业的负责人就这样反映:“我们不谋求什么优待，只希望给不同企业间一个平等的竞争环境。”话不多，已足见背后的艰辛故事。

　　企业的身份性质，不应成为技术创新客观评价的先行条件。可眼下各市场主体同场竞技，民营科技型企业时常遭受更多猜疑，要付出更多努力来争取入围机会。潜在用户评判民营科技型企业，往往在意的并非真实技术水平，必得“查档案”“审关系”，民营企业亮出成绩单，还会陷入“先有鸡，还是先有蛋”的窘境。

　　在创新的赛道上，不同性质的企业各有千秋，追求的理应是优势互补民营企业，尤其是中小科技型民营企业，靠着一项或几项核心技术“一招鲜起家立足。它对技术潮流的判断力、市场风向的敏感性、应用扩展的前瞻意识，都是值得珍视的优势所在。将“小快灵”转化为攻坚国家战略需求的“六脉神剑”，不正可激活科技自立自强的想象力么?

　　英雄不问出处。只要能为国家作出贡献，都应给予热情的欢迎与大力的支持，又何必在名分上襄足不前?对待作为市场主体的企业应如此，对待具备创新能力的人才也应如此。

　　不久前，华为鸿蒙负责人王成录接受媒体采访时表示，没有“根”，任何产业都不可能枝繁叶茂。这个“根”，就是人才。比方说，软件研发不可或缺的编译器，堪称计算机行业“皇冠上的明珠”，技术难度高、研发周期长。相关研发人才国内难觅，华为鸿蒙要设法自己培养，更要放眼全球“拿来”，招揽此道长才这正是自主创新的应有之义。自主创新从来不是关起门来搞的，恰恰需要以开放汇活水，以包容聚能量。今日社会分工已高度细化，人才资源专精化更是大势所趋，这就更需要我们搅才不拘一格，让专业的人做专业的事，在此基础上，再来探索有制度性保障的人尽其才、才尽其用。

　　唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向，公认是长期限制人才发挥创新才能的顽瘴痼疾。一个“唯”字，点透了“数豆子式”科研成果评价考核的本质。有的海外归来高层次人才，为适应国内科研评价体系，不得不暂时搁置前沿研究，转而开始“水”论文。这样的论文发得越多，人才滑向“废柴”的可能性就越大。

　　围绕人才评价的“破唯”行动方兴未艾，有破更要有立，核心是要建立起一套综合考察人才的评价体系。创新的方式不一而足，在基础研究上有所创见是创新，在成果转化上有所推进是创新，在工艺流程上有所改良也是创新。对创新的评价方式应当适应时代的需求和人才的变化，不是简单机械依赖“一把尺”，更不能沉酒于“拜帽子教”

　　概括起来，谋创新，不必问出身，既要对市场主体平等视之，也要对不同人才分类促进。只有在万类霜天竞自由的蓬勃生机中，才看得到创新的风景，共享创新的硕果。翻

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