针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题,为推进复合型干部队伍建设、实现党在新时代的强军目标,某部队大力破除“专职专用”“一专到底”的传统选人用人观念,通过送学培训、军政换岗、机关基层交叉任职等形式,打破专业界限,只要综合素质好,军政干部可以换岗,技术干部可以调任指挥干部。该部队大多数基层干部达到了本职专业精、相关专业通、其他专业懂的标准,解决了基层干部阅历浅、经验缺、能力单、素质偏等问题。
作者引用该部队的成功经验是为了证明: