解决问题的独特技巧：第二节利用“万能五点”找原因
解决问题的独特技巧：第二节利用“万能五点”找原因
利益、思想、素质、制度、技术是分析微观具体问题的“万能五点”。
解决问题必须对症下药，要对症就必须找对症结。因此，找原因是解决问题的第一步。又因为，世界上没有完全相同的两片树叶，任何事物都有其特殊性，所以必须根据矛盾的特殊性找出问题的根源。在寻找原因的过程中要善于运用辩证思维分析。运用辩证思维分析就是在认识问题和分析问题时，从客观实际出发，而不是从现成的理论出发;用发展的眼光看问题，而不是僵化静止地看问题;用普遍联系的观点看事物，而不是简单孤立地看事物。
找出问题的原因要分两步完成，一是要根据材料找到特定社会现象的消极、负面影响。正面的东西要发扬，只有负面的东西才需要克服与避免。因此，一定要先把负面的东西、消极的东西找出来。二是找存在问题的原因。追根溯源的因果分析法是查找问题原因的根本方法。运用辩证思维找到问题产生的各种原因，深层挖掘问题产生的根源，这是能够对症下药地提出解决问题的对策的前提和关键。
找原因的根本方法是因果分析法。具体来说，主要有三种方法：一是多角度分析法，二是利益分析法，三是多层次分析法。公务员考试网（www.gwyzk.com）将解决问题的独特技巧：第二节 利用“万能五点”找原因的具体方法汇总如下：
| 解决问题的独特技巧：第二节 利用“万能五点”找原因 |
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用多角度分析法首先要界定问题是宏观问题还是微观问题。对于宏观的社会问题要从政治、经济、文化、社会、生态五个角度进行分析。对于微观的社会问题要分析其思想层面、制度制定和执行层面、技术层面以及人的素质方面的原因。利益、思想、素质、制度、技术是分析微观具体问题的“万能五点”，这五个角度是分析微观问题原因的切入角度，考生一定要学会使用。具体方法查看多角度分析法全文 |
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使用利益分析法的前提是主体分析。只有找到利益主体，才能明确各方的利益需求，从而找到满足不同主体的合理利益需求的途径，最终解决社会矛盾。对于利益矛盾的化解，重点要把握三个原则：沟通机制、妥协机制、落实机制。具体方法查看利益分析法全文 |
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在分析问题原因的过程中，要对原因作层次上的区别。内外因分析就是其中的典型。内外因分析是我们在提出对策和论证对策时最常用的一种方法。要正确认识多角度分析、利益分析和多层次分析之间的关系。这三种方法实际上是相互关联的，不能割裂。具体方法查看多层次分析法全文 |
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