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2012年吉林省申论真题范文及解析(乙级):“薪”与“假”何以兼得?

发布时间:2014-01-06 11:32:25 来源:公务员考试网 

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  申论范文2:“薪”与“假”何以兼得?

  高薪水,是部分员工正当利益的追求;度假期,是我们感受生活魅力的旅程。这两个美好的“词”一旦进行错误的“搭配”与“组合”,会让身处社会急剧转型、矛盾不断凸显的我们走入生活的困境:得薪水则要弃假期,弃薪水方可有旅途。难道“薪”与“假”真的是鱼与熊掌不可兼得吗?

  破解“薪”与“假”的困境,需要破釜沉舟,治标与治本有机结合:“治标”——以制度来约束、切实执行;“治本”——转变观念,协调工作与生活。

  治标是关键,法律、制度、管理等硬性手段是实现“薪”“假”兼得的有力保障!

  今天,“出国旅游”、“出国留学”、“拿到绿卡”等崇洋媚外的现象不断刺激着国人的眼球,其中最重要的原因之一是外国人更懂得生活。带薪休假制度中,巴西立陶宛的榜首地位让我们羡慕不已,欧洲人在债务危机下开车休假的悠闲让国人好生嫉妒……。反观我们自己:“垫底”的21天让我们无言以对,“享受”放佛成为一个名词,纵使旅游也是成为肉饼,经济学家算出的一笔笔账目,不断的冲击着我们的心理承受底线。感叹生活,我们该当如何?

  以“法”为重,普及科学合理的“带薪休假”制度。司马迁曾说:“人胜法、则法为虚位”,这启示我们要不断加强年休假管理,严格考勤制度,依靠制度行事,依法执政、依法办事,加大违法处罚力度,将“带薪休假”落到实处,严防空头支票横行。

  “法胜任,则人为虚位”,完善法律法规、健全制度约束的同时,还应加强对“人”的重视,因为人是“本位”。

  治本是根本,引导、宣传教育等软性方式是实现“薪”“假”兼得的长远之计!

  目前,“国庆节”、“五一节”、“中秋节”、“清明节”等许多节日开始丰富我们的生活,然而沉迷于工作却让我们无心暇顾生活的空间,“弃假取薪”也是造成薪假难以兼得重要原因,再深入反思,是为什么让我们“弃假取薪”?有企业的不堪一击,有业务的压力,有资源的稀缺,有就业机会的紧张,还有我们金钱至上的葛朗台理念。另外,拥堵、扎堆式的方式不担没有丰富我们的生活,反而降低了幸福指数,甚至还滋生出许多暴力事件,这也应引起公众的深思……

  “治本”要彻底,就要对企业加强引导与教育,给员工以人性化管理与待遇;员工应提升自我维权意识,不要做一个“自我默认性”的懦夫,要敢于维权,转变理念,让工作与生活的天平持衡。另外,国家要在加大人民收入水平上狠下功夫!

  幸福,是人类永恒的追求;梦想,是生生不息的源泉。“薪”与“假”兼得只是一个简单的愿望,但它却可以给我们带来幸福,实现我们的梦想,基于此,实现薪与假的兼得更需要全社会的力量去践行,来推动我们“中国梦”的实现。