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学校也要切实履行好对学生的教育、管理责任,尤其是法治教育的责任,要教育学生尊重生命,树立行为底线意识。社会各界也要营造未成年人成长的良好环境,例如对于网络上随处可见、肆意传播的校园欺凌视频,有关部门不应坐视不管。
自去年底的中央经济工作会议提出“推进供给侧结构性改革”以来,这一改革引起社会各界持续关注,特别是成为经济理论和实际工作者研讨的热门课题。这是一个可喜现象。
适应新常态,最有效的途径是根据环境条件的变化和发展的新要求,制定科学的、有前瞻性的战略和有针对性的政策,最紧要的是制定切实可行的改革方案,真正把改革落到实处,尽快建立政府与市场各显神通、相得益彰的新体制,实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
就业选择某种程度是真正的成人礼。每一个选择都值得尊重,每一场青春都应该闪亮。没有颜色不一样的烟火,就不会有绚丽多彩的美妙风景。
掺假的就业率,是高等教育之耻,也是社会诚信之耻。综合分析高校毕业生就业情况,就业率是一个最为直观也是十分重要的指标,确实要看,不过不能只看就业率而忽视其他指标。
每一个政务新媒体,背后的运营管理者都可以通过努力,让自己的产品充满亲和力与创新活力,从而更接地气、更富趣味、更有效果。
全党要把党的思想建设放在首位,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,用习近平同志系列重要讲话精神武装头脑,努力做合格党员,做全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的先锋模范。
如果干部犯的是小错,得的是小病,没有走到严重违纪的地步,没有滑到党和人民的对立面,那就只是“病树”,应当尽力帮其治愈,继续发挥作用。
在日常生活中,人们习惯于把单位和部门的正职领导干部称为一把手。这一称谓既生动贴切又意味深长。一把手的“把”有什么深刻含义?怎样当好一把手?这些问题值得我们仔细琢磨、科学把握。
按照权利平等、机会平等、规则平等原则,废除对非公有制经济的不合理规定,消除各种隐性壁垒,推动各项政策落准、落地、落细、落实,打破阻挡非公有制经济发展的“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”。
企业发展和职工待遇就如同一枚硬币的正反两面,二者是相辅相成的关系,不可略有偏废。有关部门在考虑降低企业负担的同时,也绝对不能忽视职工待遇。
文化遗产保护的目的就是让其在当代社会“活起来”,使先祖创造的、与人们朝夕相伴的历史遗产,进一步纳入社会的视野,深入人们的心田。
从近5年数据来看,2011年到2015年,我国城镇新增就业人数分别为1221万人、1266万人、1310万人、1322万人、1312万人,城镇登记失业率连续5年控制在4.1%以内,就业形势保持稳定。
全面建成小康社会,最突出的短板是贫困问题。确保5500多万农村贫困人口全部脱贫,是我国发展迫切需要解决的问题。积极参与国家扶贫事业,既是企业的社会责任,也是企业的发展机遇。
政府一方面要下力气提振经济,让广大民众获得涨工资的实惠。另一方面要深化收入分配改革,落实国企高管限薪措施,压缩“三公消费”,治理国企、机关高额隐性福利,并给民生福利增量,而不能躺在平均工资数据上沾沾自喜。
赣州、青岛城市排水“一管百年”的修建模式,值得其他城市借鉴学习。放下“权力审美”,多些自然敬畏;放下利益考量,多些责任意识;放下亮点工程,多些科学意识;如此这般,城市或许就再也不会跟百姓“不怕大暴雨”的期待爽约了。
建立节能减排长效机制,让节能减排常态化,我们要立足完成短期目标,更加着眼于长远的态度和行动,以此来兑现我们向国内民众、国际社会做出的承诺。
平常心与进取心是一种成熟,是一种明亮而不刺眼的光辉,一种圆润而不腻耳的音响,一种不再需要对别人察颜 观色的从容,一种终于停止向周围申诉求告的大气,一种不理会哄闹的微笑,一种洗刷了偏激的淡漠,一种无须声张的厚实,一种并不陡峭的高度。
当新生代农民工进入并定居于城市已成为不可逆转的趋势时,只有帮助他们在经济、社会及心理、文化层面完成融合,真正成为城市的一部分,才能实现城市发展利益最大化。
近年来,一些腐败案件呈现“贪腐亲兄弟,寻租父子兵”“一荣俱荣、一损俱损”的家族式特征,引起广泛关注。防止家族式腐败,除了完善相关制度、堵住权力寻租漏洞,还要注重家风的特殊教化作用。从一定意义上说,家风正才能政风清。
当下的停车难问题,不仅影响到交通及城市运行效率,而且成为许多市民的民生烦恼,可以预见,此种烦忧会愈来愈重,作为城市管理者再也不能熟视无睹了。