吉林省无领导小组讨论公务员考试面试真题[2010年5月17日]
吉林省无领导小组讨论公务员考试面试真题[2010年5月17日]
【背景材料及试题】
T市整顿“文山会海”现象取得了一定成效，节省了会议费用、公务员时间等，但出现了矫枉过正的现象，一个关于煤气价格的新闻发布会仅进行了160秒，媒体还没来得及采访就结束了，网友戏称“史上最短发布会”，也因此招来媒体质疑精简会议的标准。
根据上述信息回答以下问题：
问题一，就“史上最短新闻发布会”谈谈你的看法，轮流发言。
问题二，讨论达成一致意见，就媒体的疑问进行答复。
问题三，讨论，就整顿“文山会海”的长效机制达成一致意见。
【试题分析】
此题属于开放式试题。本题主要考查应试者思路是否清晰、考虑问题是否全面。针对上述问题，考生要选择自己能掌控的观点来展开论述。
第一问，考生可以先说说“文山会海”现象受到社会各界的广泛垢病，在一定程度上巳经成为政府执行能力低下的“代名词”。T市整顿“文山会海”现象出发点是好的，但是要明确我们提倡“短”，并不是 要全面否定“长”，而是要切实做到长而不冗、言之有物。换言之，会议不在长短，但求解决问题，如果能使我们领导干部从长篇大论和繁文縟节中解脱出来，对于提髙机关工作效率，转变机关工作作风必定大有裨益。但所谓“史上最短的新闻发布”会其实并没有真正解决问题。
第二问要求讨论达成一致意见并就媒体的疑问进行答复，因此应该综合梳理各位考生的发言，力求全面完整，然后针对媒体的疑问一一答复。
第三问是就形成整顿“文山会海”的长效机制达成一致意见。考生们应该积极讨论，注意答案要切 实可行。如：“文山会海，，的根源在于机关机构庞大、人员膨胀，各种检查、考核、评比过多。要减少“文山 会海”还得从转变机关职能上下工夫。
从制度层面来讲，要建立明确、长效的“议事规则”，控制会议的成本和规模、改进会议方式，建立和完善改进会风文风的长效机制。何种情况下需要开会、会议规模、参加对象、时间长短都有必要明文规定。这样既便于操作，也可以减少很多不必要的会议。
从文化层面来讲，第一，要克服“人治文化”，培育法治文化。即强化法治意识，使大家都自觉按照法律规定的职能履行职责，各地各单位按照职能主动地做好本职工作。第二，克服形式主义文化，培育求真务实文化。要杜绝“文山会海”这种形式主义方法就要树立求真务实精神，大家都真抓实干。
从思想层面来讲，要克服官僚主义思想，培育卜精神。有些官员习惯于因循的程序化、形式化文书等文件和会议的方式下达命令、布置工作，导致“文山会海”。如果各级领导公仆意识增强了，官僚主义就会被克服，就能够更多地深人基层、深人群众、深入实际，一些问题就可以在深人实际中解决。
