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大学生就业申论范文:人才淘宝店用人单位“淘你喜欢”

发布时间:2016-01-16 09:39:12 来源:公务员考试网 

  这是一篇大学生就业申论范文,该范文指出:有媒体开玩笑说有高校开始“卖人才”了,这种调侃让人会心一笑。“卖人才”的背后是高校对人才、学生的重视。曾几何时,高校为提高就业率想尽办法,不但联系组织人才招聘会、联系用人单位。请阅读:

  大学生就业申论范文:人才淘宝店用人单位“淘你喜欢”

  (编者按:高校大学生就业压力越来越大,面对严竣的就业形势,政府也出台相应措施加以扶持。作为培养国家人才摇篮的高校,不仅要加强大学生就业指导,更应在促进就业方面采取切实可行的举措。)

  都说就业难,难就业,昆明学院这下“放大招”了。日前,昆明学院校长何华在毕业典礼上面对4500名师生宣布淘宝“昆明学院人才店”成立,首批65位优秀毕业生将通过这个平台求职。点开淘宝店,耳目一新的页面让人甚有兴致浏览。(编者按:引用昆明学院别出心裁地开人才淘宝店引出全文,吸引眼球。)

  有媒体开玩笑说有高校开始“卖人才”了,这种调侃让人会心一笑。“卖人才”的背后是高校对人才、学生的重视。曾几何时,高校为提高就业率想尽办法,不但联系组织人才招聘会、联系用人单位。无疑,学生多一次面试,就是多一个机会。纵然如此,也有不少高校在毕业季的时候,为了保障就业率,要求学生一旦签约就只能违约一次,对学生找工作造成压力。在压力之下,没有经过深思熟虑就签约某家单位的学生大有人在。

  昆明学院“卖人才”的举措暖心得多,高校只有把学生就业当作是己任,才能以更多元的方式、以主人公的角色把学生推向市场。就拿昆明学院人才店来说,在不收取任何费用的情况下,学校给学生拍了生动、形象的硬照,用丰富、活泼的语言把学生的基本信息、个人特点、自我要求都一一向用人单位呈现出来。制作之用心,不但给了毕业生一种就业的信心,也是学校关心学生、关注学生就业情况的表现。(编者按:指出高校在促进大学生就业方面,也应制定相应的扶持政策。)

  昆明学院人才店也正好给了用人单位招聘的一种新角度,过往大家运用互联网找工作,不外乎上猎头、网上投简历等等,由学校出面唱主角推销自己的学生,让用人单位可参考的评价体系又多了一个。过往用人单位考查学生,就是通过学生的自我推销、评价和表现。而经过学校精挑细选的人才,必然是在学校也有较好的表现,或在学习上,或在组织能力上体现出来的优势,这是用人单位在简历上无法了解到的。多一种视角,就多一份客观的判断。

  人才店具体的“购买流程”或许还需要再斟酌。当人才店收到有意向的用人单位的诚意金后,学校会安排人才与之面谈。面谈后无论成功与否,在15天内退还用人单位诚意金。可让人担心的是,遇到外地见面招聘或骗子公司时,学校有否相应的措施来保障学生不上当受骗呢?实际上,昆明学院这个创新招数恰恰也在为自己打广告,跟早前各大高校的宣传片一样,都有提高学校知名度的目的。既然如此,学校更要做好对学生的安全保障,莫让“人才淘宝店”弄巧成拙。

  (编后记:本篇作者引用昆明学院开人才店,指出高校不仅是培养人才的摇篮,也应该为大学生就业提供相应扶持政策,让大学生能就好业。)

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