2013年公务员考试面试热点:“公考热”与乡镇公务员“遇冷”

　　(一)背景链接

　　一年一度的公务员考试吸引了广大的考生，2009年以来，报名人数连年突破百万，堪比第二个“高考”，千军万马过独木桥，从而诞生了一群“考公族”。有些部门竞争比例上千比一。

　　遵义市在今年的公务员招考中，县城或中心城区近郊的公务员职位，引来考生蜂拥报考，而边远的乡镇公务员职位，却报考者寥寥。统计显示，报名人数最多的单位是遵义市城市综合执法支队汇川大队，报名人数达1300多人;单个职位报名人数最多和竞争比例最高的都是红花岗区长征镇政府(就位于遵义中心城区)党政办公室工作人员，竞争比例达776:1。与之形成强烈反差的是，工作地点离县城或中心城区较远的公务员职位却无人问津或报考者寥寥。如凤冈县花坪镇政府和习水县桃木乡政 府等少数职位无人问津或报考比例还未达到3:1。这一冷一热折射出的不仅仅是待遇问题，还有就业取向问题。

　　(二)怎么看

　　1. 乡镇公务员“遇冷”的原因

　　第一，乡镇公务员待遇太低。乡镇一个月千把块钱的工资，与广大考生的期望值差距过大。

　　第二，乡镇公务员工作累。搞新农村建设要忙于“上山下乡”，进行人口普査、经济普査、劳动力调 查、低保申报、建房申报、办残疾证、农家书屋管理、森林防火、夏季防水灾、处理纠纷等。

　　第三，乡镇公务员上升途径不广。“苦命进乡镇，终生在农村”，这句话道出了基层公务员的苦。这导致很多人不敢报考基层公务员，害怕一辈子在基层“锻炼”。

　　2. 公务员报考热的原因

　　一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进人就业市场，就业竞争日趋激烈。中央 国家机关每年都拿出一万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力。此外，很多社会人员也在报考。

　　二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公 共管理的良好平台。

　　三是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身髙、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，打破了原来的身份地域户籍限制等。

　　四是公务员职业本身具有一定的吸引力。一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台;另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系， 也是吸引考生踊跃报考的重要原因。

　　(三)怎么办

　　第一，对广大的青年朋友谈马列讲党性，在他们中间弘扬热爱基层的精神，号召广大青年到农村 去锻炼、成才。

　　第二，关键还要切实提高乡镇干部的待遇、改善乡镇政府办公条件、畅通乡镇干部交流渠道，做到能者上、平者让、庸者下，城区乡镇一盘棋，统筹调配干部。生活上关心乡镇干部、待遇上厚爱乡镇干部、使用上倾斜乡镇干部，摘下有色眼镜对待乡镇，认认真真搞好制度设计，力求缩短乡镇干部与城区公务员的待遇距离。

　　怎么考

　　“公考热，热公考”，忽然之间有公考“遇冷”的地方出现，这一反差就注定了成为面试考官命题的焦点。在一冷一热之间，考生要觉察到公考热的背后还有冷的地方，这其中的原因值得思考，解决的措施也需要综合考虑。可以用内外因分析法来分析公务员“遇冷”的原因，从内因来说，就是个人:的思想 觉悟、认识上的问题;从外因来说，主要是基层环境相对较苦、领导相对不重视、提升空间相对较小等原因。