2013年公务员考试面试热点:“民工荒”和招工难
(一) 背景链接
2011年春节刚过，“用工荒”便再次席卷东部沿海地区。正月十五元宵节过后，城市劳务市场迎来了新一批返工潮，此前未能达到招工预期的企业纷纷渴望抓住这一时机，而结果却几家欢喜几家愁。结构性招工短缺的矛盾在新的一年并没有彻底解决，中西部企业今年也加入劳动力市场的竞争，农民工短缺现象更加明显。
(二)怎么看
1.实质
“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种 结构性短缺。
2.原因
第一，整个经济回升向好，企业生产状况明显改善，订单增多，因此需要更多的用工。
第二，企业用工和待业人员找工常常在专业上不相吻合。有些企业需要高水平的技工，但是这是 目前我们普遍所缺乏的。
第三，这些年来，工人自身维护自己的利益也更加自觉了，他们即使是普通工种，也在为最低工资而在挑选。
(三)怎么办
第一，劳动力输出地政府应该坚持两条腿走路，一方面，2008年以来为了化解农民工就业难题所 采取的措施必须继续坚持，尤其是一些对于中国经济发展具有长远效应的措施，千万不能半途而废; 另一方面，要加大对准备外出务工的农民工的信息服务，与劳动力输入地加强沟通与合作，及时为农民工发布就业信息，避免农民工盲目地流动。
第二，对于劳动力输入地政府而言，一方面要及时发布信息，进一步建立和完善农民工保障制度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇，以此吸引部分农良工回流到沿海务工;同时更要从信 贷、税收等方面进一步加大对中小企业的支持，提高他们的生存发展能力。只有企业发展了，农民工的工资待遇、“饭碗”的可持续性才能有保障。
第三，还应配套改革、完善其他相关制度，比如：建立农民工教育培训制度;建立更符合实际需求、 多层次的农民工社会保障制度;鼓励、加强农民工群体所在企业的工会机制建设;进一步完善、加强劳 动执法监督和劳动仲裁制度;制定中国企业社会责任标准;健全、完善舆论监督机制;建立农民工就业信息服务机制等。
怎么考
周期性的民工荒反复出现，在2012年的春节期间也会出现。在“民工荒”的背后，反映出了很多问题，比如：城乡二元体制、外来人口进城务工、农民工的权益保护、如何拓宽农民工就业等，这些都需要考生在面试之前进行思考。解决民工荒问题，需要民工、企业，特别是政府作出不懈的努力。
