2014年江苏公务员体检考察相关事项

　　2014年江苏公务员体检考察相关事项说明

　　根据报考人员的总成绩，按职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测评)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　2014年江苏公务员考试总成绩计算方法

　　有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

　　各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。由录用审批机关在公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。录用后放弃录用资格的，不再递补。

　　被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

　　录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反新录用公务员试用期管理相关规定的，取消录用。

　　招录体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。对体检有特殊要求的其他职位，见招考简章或职位简章。报考公安、监狱、戒毒管理机关的人民警察和法院、检察院司法警察的，体检和体能测评在面试前安排。

　　体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。1983年2月22日(含)以后出生的考生，执行30岁(含)以下体能测评标准;1983年2月21日(含)以前出生的考生，执行31岁(含)以上体能测评标准。

　　体检标准等相关政策详见：2014年江苏公务员考试招考政策

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