当前位置:首页 > 公务员考试真题及答案宝典 > 申论真题及答案宝典

2012年吉林公务员考试申论真题答案解析(乙级)

发布时间:2013-07-18 14:03:04 来源:公务员招考网 

  真题材料:2012年吉林公务员考试申论真题(乙级)

  真题解析及参考答案

  (一)根据给定材料3、4、5,概述目前影响我国职场人休闲满意度的主要因素。

  要求:内容全面、条理清晰、语言准确,不超过250字.。

  参考答案:

  1.时间。工作忙、压力大,自由支配时间少,休闲时间难保障。

  2.经济。个人和家庭收入低,经济难保障。

  3.文化观念。我国休假文化与国际休假观念差距大,没有休假习惯,为保证收入不愿意休假。

  4.带薪休假制度不完善,贯彻执行不彻底,缺乏惩罚措施,休假制度形同虚设。

  5.休闲环境差,方式单一。休闲时间过于集中,可选性少,旅游扎堆,休闲秩序混乱。

  (二)给定资料6中提到的“休假新政”问题,请分析具体危害性。

  要求:观点明确,分析深入,表达准确,不超过250字。

  参考答案:

  1.休假新政导致劳动者无法正常休假,侵害劳动者权益,造成劳动者身心受损。

  2.劳动者极度不满,降低工作积极性,工作效率下降,损害经济效益,导致社会不公现象严重,政府公信力下降,影响社会稳定。

  3.利用政策制度漏洞,与改善民生的基本国策背道而驰,影响我国构建和谐社会。

  4.休假新政忽视人权,破坏我国的国际形象。

  (三)国人扎堆旅游的习惯,催生了景区管理部门的限流措施,但此措施却在执行过程中“失守”,假如你是相关管理部门的工作人员,请对如何避免“失守”提出解决办法。

  要求:结合给定资料8作答,措施合理有针对性,观点明确,条理清晰,不超过250字。

  参考答案:

  一、完善制度。1.落实“带薪休假”制度,合理分散旅客出游时间,错开出行高峰;2.健全问责机制,建立举报平台,对未执行“带薪休假”的部门严厉惩处。

  二、加强服务。1.全面了解景区情况并制定有针对性的管理条例,保证游客安全;2.拓展订票渠道,开展预售票计划,通过预约控制人流;3.票价折扣更多地针对非长假、黄金周期间,引导旅客避开旅游高峰期;4.及时发布门票售出情况,方便游客适度调整出行计划。5.提供细致有效的服务。

  三、加强管理。1.协调相关部门的工作,建立有效地协调合作平台;2.对特殊情况建立数据库,保证及时解决。

  (四)参考给定资料,结合实际,就“带薪休假”问题,自定角度,自拟标题,写一篇文章。

  要求:主题正确,内容丰富,论证深入,语言流畅800-1000字。

  参考答案:

  《“薪”与“假”何以兼得?》

  高薪水,是部分员工正当利益的追求;度假期,是我们感受生活魅力的旅程。这两个美好的“词”一旦进行错误的“搭配”与“组合”,会让身处社会急剧转型、矛盾不断凸显的我们走入生活的困境:得薪水则要弃假期,弃薪水方可有旅途。难道“薪”与“假”真的是鱼与熊掌不可兼得吗?

  破解“薪”与“假”的困境,需要破釜沉舟,治标与治本有机结合:“治标”——以制度来约束、切实执行;“治本”——转变观念,协调工作与生活。

  治标是关键,法律、制度、管理等硬性手段是实现“薪”“假”兼得的有力保障!

  今天,“出国旅游”、“出国留学”、“拿到绿卡”等崇洋媚外的现象不断刺激着国人的眼球,其中最重要的原因之一是外国人更懂得生活。带薪休假制度中,巴西立陶宛的榜首地位让我们羡慕不已,欧洲人在债务危机下开车休假的悠闲让国人好生嫉妒……。反观我们自己:“垫底”的21天让我们无言以对,“享受”放佛成为一个名词,纵使旅游也是成为肉饼,经济学家算出的一笔笔账目,不断的冲击着我们的心理承受底线。感叹生活,我们该当如何?

  以“法”为重,普及科学合理的“带薪休假”制度。司马迁曾说:“人胜法、则法为虚位”,这启示我们要不断加强年休假管理,严格考勤制度,依靠制度行事,依法执政、依法办事,加大违法处罚力度,将“带薪休假”落到实处,严防空头支票横行。

  “法胜任,则人为虚位”,完善法律法规、健全制度约束的同时,还应加强对“人”的重视,因为人是“本位”。

  治本是根本,引导、宣传教育等软性方式是实现“薪”“假”兼得的长远之计!

  目前,“国庆节”、“五一节”、“中秋节”、“清明节”等许多节日开始丰富我们的生活,然而沉迷于工作却让我们无心暇顾生活的空间,“弃假取薪”也是造成薪假难以兼得重要原因,再深入反思,是为什么让我们“弃假取薪”?有企业的不堪一击,有业务的压力,有资源的稀缺,有就业机会的紧张,还有我们金钱至上的葛朗台理念。另外,拥堵、扎堆式的方式不担没有丰富我们的生活,反而降低了幸福指数,甚至还滋生出许多暴力事件,这也应引起公众的深思……

  “治本”要彻底,就要对企业加强引导与教育,给员工以人性化管理与待遇;员工应提升自我维权意识,不要做一个“自我默认性”的懦夫,要敢于维权,转变理念,让工作与生活的天平持衡。另外,国家要在加大人民收入水平上狠下功夫!

  幸福,是人类永恒的追求;梦想,是生生不息的源泉。“薪”与“假”兼得只是一个简单的愿望,但它却可以给我们带来幸福,实现我们的梦想,基于此,实现薪与假的兼得更需要全社会的力量去践行,来推动我们“中国梦”的实现。