2013年公务员考试面试热点:35岁现象
(一) 背景链接
2011年4月8日，北京西城检方首次披露，贪污腐败案件已出现了“35岁现象”。据介绍，最近6年，西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超立案总数的12%，且呈涉案金额巨大，大案、特大案多等特点。而这些人中没有局级以上干部，大都是刚成为部门领导。
(二)怎么看
“35岁现象”警示我们腐败犯罪呈现出年轻化的趋势。对于这种职务犯罪高学历、年轻化的趋势和特点，我们必须认真反思：
第一，压力过大问题是导致“35岁现象”的诱因。随着社会经济的快速发展，现在的70后、80后们面临着婚姻、住房、养老、子女教育等诸多问题，在这种种问题的重压下，有一些党性不强、意志不坚定的年轻的领导干部就飘飘然地走上了违法犯罪的道路。
第二，监督制约不到位是导致“35岁现象”的主要原因。“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚。”这“五大问题”得不到解决，腐败问题就难以得到治理。
第三，自我约束力差是导致“35岁现象”的根本原因。思想支配行动，一些年轻人好的没有学会，这些“男人提钱方进步，女人日后才提拔”的潜规则学会了，通过这些潜规则达到成为领导干部的目的，既然是用钱或身体换来的职务，肯定要加倍的补偿。
(三)怎么办
第一，除了要强化对青年人的思想道德教育、警示教育外，最好将廉政教育纳入中小学、大学的必修课程，培养学生法律意识;
第二，以区域为单位建立职务犯罪预防网络，选出职务犯罪预防工作联络员，与检察机关保持联系，共同开展职务犯罪预防工作;
第三，落实政绩考核机制，“绩”、“廉”并重。建立人才选拔任用工作责任制，特别是要改革人事制度，尤其是对年轻干部，由过去的上级委任改为公开考试，逐步完善人事任免制度;
第四，完善监督制约机制，堵住财务管理、人员管理等方面的漏洞，建立述职述廉制度和廉政谈话制度，设置举报箱，发放征求意见书，广泛征求群众的监督和意见，使监督者能有效制约被监督者。
怎么考
命题角度一：从“35岁现象”或类似现象出发，结合自已的实际，要求考生谈谈看法。
命题角度二：从“35岁现象”出发，谈如何加强对年轻干部的使用、教育与提拔。
命题角度三：“35岁现象”是一个反腐工作中呈现的新问题，那么可能会由此及彼涉及其他新问题，比如说村干部贿选、学术腐败等。
