2013年公务员考试面试热点:武汉治庸
(一) 背景链接
2011年4月武汉市开展的“打造全国发展软环境最优城市”为目标的“治庸问责”行动，剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。此外，武汉市还开通“治庸”投诉热线，接受群众电话举报投 诉庸官、懒官和散漫官，专门设置了一个办事机构，称之为 “治庸办”。
(二)怎么看
1. 懒政和庸政的表现和实质
懒政和庸政在本质上是一种政府不作为现象和行为，表现为政府及其工作人员应该和能够履行而没有履行或者没有及时履行、没有完全履行自身的法定职责。
2. 庸官懒政滋长的原因
一是竞争短缺，动力不足。领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。
二是问责短路，压力不大。现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责制度。
三是考评短腿，活力不强。庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前比较模糊的考核方法不无关系。同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，甚至投诉无门，使那些没有 “硬伤”的干部没有压力、没有敬畏之心、没有危机感。
3. 治庸的必要性
(1) 懒政庸政会直接损害群众利益和社会公共利益，伤害人民群众对党和政府的信任和感情，也会显著降低政府效能，损害政府的形象和公信力，影响党的执政能力提高和党的伟大事业健康发展。
(2) 通过治庸行动，能够提升政府的办事效率，整治政府公务员中存在的不良行为，维护政府的良好形象。
(3) 通过治庸行动，能够维护群众利益和社会公共利益，促进社会和谐发展。
(三)怎么办
第一，制度建设。要加强制度、规章建设，制定对不胜任、不称职的“懒官”、“庸官”进行组织调整的办法细则，做到制度化、规范化;
第二，评价体系建设。“治庸”要和个人考核评价相挂钩。成立专门的信息通道，让个人的工作表现、精神风貌、工作效率和考核评价挂钩，只有这样“伤筋动骨”才能让“治庸”真正落到实处，取得实效;
第三，舆论监督体系建设。机关人员内部监督和人民群众外部监督相结合，双管齐下，只有这样 “治庸”才能不流于形式，让百姓叫好;
第四，教育监督体系建设。一方面，党政机关需要加强干部思想教育，自觉增强政治意识、公仆意识，进一步大力转变作风，做到勤奋敬业、勤政为民;另一方面，党政机关需要引进监督机制，积极发挥人大代表、政协委员、党员代表和普通民众对机关工作人员的监督作用，使其不敢庸懒。
怎么考
命题角度一：选取某省市一个具有正面价值的典型案例，如武汉市以“打造全国发展软环境最优城市” 为目标的“治庸问责”行动，请考生谈谈对该案例的看法。谈论的时候，考生应当注意观点的辩证与全面。
命题角度二：谈论现实中存在的“傭懒散”现象，提出自己的观点及改进的意见。
命题角度三：设置一个情景(新闻发布会、群众来访等)，要求考生有针对性、有可行性的应对。
